社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，社保个人单位缴纳比例是多少呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要明确的是，社保缴纳比例并不是全国统一的，而是根据不同地区的实际情况来确定，社保缴纳比例由两部分组成，即个人缴纳部分和单位缴纳部分。
个人缴纳部分
个人缴纳部分主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，以下是个人缴纳比例的大致情况：
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这里的工资基数是指个人上年度月平均工资，如果上年度月平均工资低于当地在岗职工平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%。
需要注意的是，工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。
单位缴纳部分
单位缴纳部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是单位缴纳比例的大致情况：
1、养老保险：单位需缴纳工资基数的16%。
2、医疗保险：单位需缴纳工资基数的10%，其中一部分用于建立基本医疗保险统筹基金，另一部分划入个人账户。
3、失业保险：单位需缴纳工资基数的0.5%。
4、工伤保险：单位需缴纳工资基数的0.2%-1.9%，具体比例根据单位所属行业及工伤风险程度确定。
5、生育保险：单位需缴纳工资基数的0.5%-1%，具体比例根据当地政策确定。
通过以上介绍，我们可以看到，社保个人和单位的缴纳比例是有一定差异的，需要注意的是，这里提供的比例仅供参考，具体比例请以当地政策为准。
社保的缴纳对于个人和单位来说都是一项重要的责任，按时足额缴纳社保，不仅能保障个人的合法权益，还能体现单位的社会责任感，在实际操作中，大家应密切关注当地社保政策的变化，确保自身权益得到充分保障，希望以上内容能对大家有所帮助。