社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而设立的一项社会保障制度，社保费用是由个人缴纳还是公司缴纳呢？这个问题困扰着很多人，下面，我就来为大家详细解答一下。
我们需要明确社保的组成，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，这五种保险的费用来源有所不同，具体如下：
1、养老保险：养老保险费用是由单位和个人共同承担的，单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，个人则按照本人工资的一定比例缴纳，这意味着，公司和员工都需要为养老保险买单。
2、医疗保险：医疗保险同样是由单位和个人共同承担，单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，个人则按照本人工资的一定比例缴纳，这里也是双方共同承担费用。
3、失业保险：失业保险的费用也是由单位和个人共同承担，单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，个人则按照本人工资的一定比例缴纳，需要注意的是，失业保险个人部分通常由单位代扣代缴。
4、工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，这是因为工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时的权益。
5、生育保险：生育保险费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
以下是对每种保险的具体介绍：
养老保险
养老保险旨在保障退休后的基本生活，单位和个人缴纳的养老保险费用将进入个人账户和国家统筹账户，个人账户用于支付退休后的养老金，国家统筹账户则用于调剂各地区、各群体之间的养老保险基金。
医疗保险
医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，单位和个人缴纳的医疗保险费用将进入个人账户和统筹基金，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院等大额医疗费用。
以下是解答重点：如何分担费用？
在了解了上述保险后，以下是关于费用分担的
1、个人部分：个人需要缴纳的社保费用通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，这部分费用会从员工的工资中扣除，由单位代为缴纳。
2、公司部分：单位需要为员工缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这部分费用由单位承担，不得转嫁给员工。
社保费用是由单位和个人共同承担的，个人负责缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的部分费用，单位则负责缴纳这三种保险的剩余部分以及工伤保险和生育保险的全部费用，这样的规定旨在保障我国公民的基本生活权益，同时减轻企业和个人的负担。
了解这些信息后，相信大家对社保费用的缴纳有了更清晰的认知，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费用，以保障自己和家人的生活，也要监督企业履行社会责任，为员工缴纳应有的社保费用。