如果你在工作中遇到了一些不如意的事情，可能会考虑自动离职，在做出这个决定之前，你可能会有这样的疑问：自动离职会不会影响社保？下面就来详细解答一下这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，自动离职与社保之间有何关系呢？
自动离职，顾名思义，是指员工在没有与公司达成一致的情况下，单方面解除劳动合同，在这种情况下，自动离职会对社保产生以下影响：
1、养老保险：自动离职后，员工的养老保险账户会处于暂停状态，如果找到新工作后，新单位会继续为员工缴纳养老保险，账户会恢复正常，需要注意的是，中断缴费不会影响已缴纳部分的累积计算，但可能会影响将来养老金的领取额度。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，自动离职后，基本医疗保险待遇会中断，无法继续享受，大病统筹待遇也会随之终止，如果找到新工作后，新单位会重新为员工缴纳医疗保险，待遇才能恢复。
3、失业保险：自动离职的员工，在离职前已缴纳失业保险满一年，可以申请领取失业金，但需要注意的是，自动离职不属于失业保险范畴内的“非自愿失业”，因此在领取失业金期间，如果找到新工作，需立即停止领取，自动离职可能会影响失业保险的累计缴费年限。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险与员工在职状态密切相关，自动离职后，员工将无法继续享受工伤保险和生育保险待遇，不过，这两种保险对员工的累计缴费年限没有影响。
以下是关于自动离职和社保的一些具体解答：
Q：自动离职后，如何处理社保？
A：自动离职后，员工可以选择以个人身份继续缴纳社保，具体方法为：携带身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到当地社保局办理灵活就业人员参保手续，需要注意的是，个人缴纳社保的缴费基数和比例可能与单位缴纳时有差异。
Q：自动离职后，多久能找到新工作？
A：这个时间因人而异，在找到新工作之前，建议尽量保持社保的连续缴纳，以免影响各项保险待遇。
Q：自动离职后，如何领取失业金？
A：自动离职后，员工可以在离职之日起60日内，携带身份证、户口簿、银行卡、解除劳动合同证明等相关材料，到当地失业保险经办机构申请领取失业金。
自动离职确实会对社保产生一定影响，在做出离职决定之前，建议充分考虑这些因素，并为自己的未来做好规划，如果在工作中确实遇到了无法解决的问题，勇敢地追求自己的幸福也是值得支持的，在这个过程中，了解社保相关政策，确保自己的权益不受损害，是非常重要的。