在我国的社保体系中，灵活就业人员也可以参加社会保险，享受相应的保障，灵活就业社保具体包含哪些险种呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确一点，灵活就业人员参加社保时，通常包括两大类险种：养老保险和医疗保险，这两项是最基本的社会保险，下面我们将分别对这两个险种进行详细解读。
养老保险
养老保险是社保体系中的核心组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，灵活就业人员参加养老保险后，需按月缴纳一定的保险费，累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。
1、养老保险的缴费标准：灵活就业人员参加养老保险时，可以根据自己的实际情况选择缴费基数，通常有多个档次供选择，缴费基数越高，缴费金额就越多，未来领取的养老金也会相应提高。
2、养老保险的待遇：参保人员达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，可按月领取养老金，养老金的计算公式包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
医疗保险
医疗保险是为了保障参保人员在生病或住院时，能够得到一定的医疗费用报销，灵活就业人员参加医疗保险后，可以享受门诊和住院报销待遇。
1、医疗保险的缴费标准：灵活就业人员参加医疗保险时，同样需要选择缴费基数，缴费基数越高，缴费金额越多，报销比例也会相应提高。
2、医疗保险的待遇：参保人员在看病就医时，可以按照规定的报销范围和比例报销医疗费用，医疗保险还包括了大病统筹，即在发生重大疾病时，可以享受额外的报销待遇。
以下是关于灵活就业社保的其他一些险种介绍：
失业保险
虽然不是所有地区的灵活就业人员都能参加失业保险，但在部分地区，灵活就业人员是可以参加失业保险的，失业保险主要是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，提供一定的失业金。
工伤保险
部分地区的灵活就业人员还可以参加工伤保险，工伤保险是为了保障在工作中发生意外伤害或患职业病的职工，可以获得相应的医疗费用报销和伤残待遇。
生育保险
生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，部分地区允许灵活就业人员参加生育保险，从而在生育时享受相应的待遇。
以上内容，灵活就业社保主要包括养老保险和医疗保险两大险种，部分地区还包括失业保险、工伤保险和生育保险，参加社会保险，可以有效保障灵活就业人员在面临各种风险事件时的基本生活。
提醒广大灵活就业人员，在参加社保时，要详细了解当地的社保政策，根据自己的实际情况选择合适的缴费档次，关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障。