社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司每个月扣员工400元交社保是否合理呢？以下将对此进行详细介绍。
我们要了解社保的缴费基数和缴费比例，在我国，社保缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，缴费比例则是由国家规定的，不同地区、不同险种的缴费比例可能会有所不同，单位和个人各自承担一部分社保费用。
公司扣除400元交社保，是否合理，需要从以下几个方面进行分析：
1、社保缴费基数：如果您的月工资是4000元，那么400元的社保费用相当于缴费基数的10%，如果您的月工资远高于4000元，那么400元可能就低于缴费基数的10%，需要了解自己的实际工资和缴费基数。
2、社保缴费比例：以养老保险为例，通常单位和个人各自承担8%的费用，如果您的缴费基数是4000元，那么每月应缴纳的养老保险费用为320元，加上其他险种，总的社保费用可能会超过400元。
以下是对公司扣款的一些详细解答：
为什么公司会扣除社保费用？
根据我国相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，扣除社保费用是为了保障员工在遇到疾病、失业、退休等特殊情况时，能够得到基本的生活保障，公司扣除社保费用是合法的行为。
如何计算自己的社保费用？
要计算自己的社保费用，您需要了解以下信息：
1、缴费基数：通常是上一年度的月平均工资。
2、缴费比例：根据所在地区和险种，查询具体的缴费比例。
以某地区养老保险为例，假设缴费基数为4000元，单位和个人各自承担8%的费用，那么每月应缴纳的养老保险费用为：4000元 × 8% = 320元。
如何查询自己的社保缴纳情况？
您可以通过以下途径查询社保缴纳情况：
1、社保局：携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局查询。
2、人力资源和社会保障网站：登录当地人力资源和社会保障网站，查询个人社保信息。
3、社保服务热线：拨打当地社保服务热线，咨询个人社保缴纳情况。
如何处理公司未按规定缴纳社保的问题？
如果发现公司未按规定为您缴纳社保，可以采取以下措施：
1、与公司沟通：了解原因，要求公司补缴社保费用。
2、向社保局投诉：向当地社保局反映情况，要求其介入调查。
3、申请劳动仲裁：如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
公司每个月扣除400元交社保是否合理，需要根据您的实际工资和缴费基数来判断，如果您认为公司未按规定缴纳社保，可以采取上述措施维护自己的权益，社保是关系到每个人切身利益的重要事项，了解相关规定，有助于我们更好地维护自身权益。