根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是维护员工合法权益的重要保障，在实际生活中，有些单位为了降低成本，只给员工购买商业保险，而不缴纳社保，这种情况是否合法呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看看什么是商业保险，商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营，商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。
没有交社保只交了商业保险是否合法呢？
从法律角度分析
根据我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以商业保险来替代。
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这也进一步明确了用人单位必须为员工缴纳社保的义务。
从实际操作角度分析
虽然商业保险在一定程度上可以弥补社会保险的不足，但它不能完全替代社会保险，因为商业保险的保障范围、保障程度和保险期限等方面与社会保险有很大差别，如果用人单位只给员工购买商业保险，而不缴纳社保，那么员工的合法权益将无法得到充分保障。
法律责任
如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保，将承担以下法律责任：
1、行政责任：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、民事责任：如果因用人单位未缴纳社保导致员工遭受损失，员工可以依法向用人单位索赔。
没有交社保只交了商业保险是不合法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是维护员工合法权益的基本要求，在此提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，要明确社会保险的相关事项，确保自己的权益不受侵害，也要增强法律意识，遇到侵权行为时，要勇于**，以下是几点建议：
1、了解相关法律法规，明确自己的权益。
2、在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同中包含社会保险的相关内容。
3、若发现用人单位未依法缴纳社保，可以与单位沟通协商，要求其补缴。
4、如协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉举报，或依法申请仲裁、提**讼。
维护自身合法权益是每个劳动者的责任和义务，希望大家都能够在这个问题上引起重视。