在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，五险一金作为我国社保体系的重要组成部分，关系到员工的切身利益，公司社保包括五险一金吗？又是如何缴纳的呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，是为了保障员工在遇到疾病、失业、退休等特殊情况时，能够得到一定的经济支持。
公司社保包括五险一金吗？
答案是肯定的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，这不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措，五险一金由企业和员工共同承担，企业承担的比例较大，员工个人也需要承担一部分。
五险一金的缴纳方式
1、养老保险：企业和员工按照一定比例缴纳，企业缴纳比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，缴纳的金额会根据员工上年度月平均工资来确定。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业和员工共同缴纳基本医疗保险，比例约为企业9%，个人2%，大病统筹部分，企业无需缴纳，员工个人缴纳约为1%，医疗保险的缴纳基数一般为员工上年度月平均工资。
3、失业保险：失业保险由企业和员工共同缴纳，比例约为企业0.5%，个人0.5%，缴纳基数同样为员工上年度月平均工资。
4、工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，员工个人无需负担，缴纳比例根据企业所属行业及工伤风险程度来确定，一般为0.2%-1.9%。
5、生育保险：生育保险同样由企业全额缴纳，员工个人无需负担，缴纳比例约为0.5%。
6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，一般为5%-12%，企业和员工按照相同比例缴纳，缴纳基数为员工上年度月平均工资。
如何查询和办理五险一金
1、查询：员工可以通过当地社保局网站、手机APP、自助查询机等方式，查询自己的五险一金缴纳情况。
2、办理：新入职员工，企业应在为其办理入职手续后，及时为其办理五险一金缴纳手续，员工个人如需办理相关业务，可以前往当地社保局或通过线上渠道办理。
五险一金是公司社保的重要组成部分，企业和员工都有义务按时足额缴纳，通过了解五险一金的缴纳方式和查询途径，员工可以更好地维护自己的权益，在此提醒大家，关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险待遇得到保障。