在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，公司为员工缴纳的社会保险是五险还是三险呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是我国现行的社会保险制度中包含的五个险种，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，它是过去我国社会保险制度的一个阶段。
在过去，我国的社会保险体系以“三险一金”为主，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，但随着社会的发展，我国逐渐建立了更加完善的社会保险制度，将工伤保险和生育保险纳入其中，形成了现在的“五险一金”体系。
公司为员工缴纳的社会保险具体包含哪些呢？
1、养老保险：这是五险中的核心险种，旨在为员工退休后的生活提供保障，公司会按照一定比例为员工缴纳养老保险，员工退休后，可以按月领取养老金。
以下是养老保险的一些关键点：
- 养老保险缴费基数：通常以员工本人上一年度的月平均工资为缴费基数。
- 养老保险缴费比例：企业和员工各自承担一定比例的费用，具体比例根据当地政策而定。
2、医疗保险：医疗保险是为员工提供医疗费用报销的一种保障，公司为员工缴纳医疗保险后，员工在看病、住院等方面可以享受一定比例的费用报销。
以下是医疗保险的一些细节：
- 医疗保险缴费基数：与养老保险相同，通常以上一年度月平均工资为缴费基数。
- 医疗保险缴费比例：企业和员工各自承担一定比例的费用，具体比例根据当地政策而定。
3、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，公司为员工缴纳工伤保险后，员工在发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
以下是工伤保险的要点：
- 工伤保险缴费比例：企业承担全部费用，员工无需缴纳。
- 工伤认定：员工在发生工伤后，需向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4、失业保险：失业保险是为了帮助失业员工在一定期限内维持基本生活的一种保障，公司为员工缴纳失业保险后，员工在失业时可以领取失业金。
以下是失业保险的相关信息：
- 失业保险缴费基数：以上一年度月平均工资为缴费基数。
- 失业保险缴费比例：企业和员工各自承担一定比例的费用，具体比例根据当地政策而定。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险后，女员工在生育时可以享受生育津贴和医疗费用报销。
以下是生育保险的要点：
- 生育保险缴费比例：企业承担全部费用，员工无需缴纳。
- 生育保险待遇：包括生育津贴和医疗费用报销。
公司为员工缴纳的社会保险是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险为员工提供了较为全面的保障，使得员工在面临各种风险时，能够得到及时的救助，作为员工，了解自己的权益，积极关注和参与社会保险的缴纳，是非常有必要的。