如果你已经离职原公司，而公司没有为你缴纳社保，这无疑是一件让人头疼的事情，社保关乎每个人的切身利益，对于这种情况，我们应该如何**呢？以下是一些建议和详细解答，希望能帮助到你。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，如果公司未按规定缴纳，员工有权要求补缴，以下是具体的解决办法：
与公司协商
当你发现公司未为你缴纳社保时，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳社保的原因，是否存在误解或者沟通不畅等问题，如果公司愿意补缴，那么问题就迎刃而解了。
1、沟通技巧：在沟通时，保持冷静，明确表达自己的诉求，同时了解公司的立场和困难，尽量达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，你可以向当地劳动保障部门投诉，以下是投诉的具体步骤：
1、准备材料：投诉时，需要提供以下材料：身份证原件及复印件、劳动合同、离职证明、工资条等。
2、投诉流程：前往当地劳动保障部门，填写投诉表格，提交相关材料，劳动保障部门会在规定时间内对投诉进行处理。
3、结果反馈：劳动保障部门会根据调查情况，要求公司补缴社保，如果公司拒绝执行，劳动保障部门可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，以下是申请劳动仲裁的步骤：
1、准备材料：申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：身份证原件及复印件、劳动合同、离职证明、工资条、投诉处理结果等。
2、提交申请：前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请及相关材料。
3、等待开庭：劳动仲裁委员会会在规定时间内安排开庭，在开庭前，双方可以进行调解，达成一致意见。
4、仲裁结果：如果调解无果，劳动仲裁委员会会根据实际情况作出裁决，公司应按照裁决结果补缴社保。
向**提**讼
如果劳动仲裁结果仍无法解决问题，你可以向**提**讼，以下是诉讼的具体步骤：
1、准备材料：**时，需要提供以下材料：身份证原件及复印件、劳动合同、离职证明、工资条、仲裁裁决书等。
2、**：前往当地**，提交**状及相关材料。
3、等待开庭：**会在规定时间内安排开庭，在开庭前，双方可以进行调解。
4、判决：如果调解无果，**会根据实际情况作出判决，公司应按照判决结果补缴社保。
面对公司未缴纳社保的问题，我们要学会运用法律手段维护自己的权益，在**过程中，注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，保持与公司沟通，争取通过协商解决问题，如果协商无果，再依次尝试其他途径。
需要注意的是，社保补缴问题涉及多个部门，可能需要一定的时间来解决，在**过程中，要保持耐心，切勿轻易放弃，相信通过以上方法，你一定能够成功**，让公司补缴社保。