如果不交社保，是否可以保留应届生身份？对于这个问题，我们需要从我国的相关政策规定来进行分析，以下是对这一问题的详细介绍，希望能帮助到有需要的朋友。
我们要了解什么是应届生身份，应届生是指在应当毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，在我国，应届生身份对于毕业生来说非常重要，因为很多企事业单位在招聘时都会对应届生有特殊照顾，如提供更多的岗位、降低招聘条件等。
不交社保是否可以保留应届生身份呢？这里我们要明确一点，应届生身份的保留与是否交社保并无直接关系，以下是具体分析：
根据我国的相关规定，应届生身份的保留主要与以下两个因素有关：
1、毕业生与单位签订的劳动合同，如果毕业生在毕业后与单位签订了劳动合同，那么应届生身份就会失效，这里需要注意的是，劳动合同的签订与是否交社保没有必然联系，即使单位没有为毕业生缴纳社保，只要签订了劳动合同，应届生身份也会失效。
2、毕业生的档案存放，应届生身份的保留还与毕业生的档案存放有关，如果毕业生的档案存放在人才市场或者学校，且未与任何单位签订劳动合同，那么应届生身份可以保留，以下是具体做法：
（1）档案存放在学校，毕业生可以在毕业后选择将档案暂时存放在学校，一般情况下，学校会为毕业生免费保管档案两年，在这两年内，如果毕业生未与单位签订劳动合同，那么应届生身份可以保留。
（2）档案存放在人才市场，毕业生也可以选择将档案寄存在人才市场，在这种情况下，毕业生需要与人才市场签订一份代理协议，并按照协议规定缴纳一定的费用，只要协议期内未与单位签订劳动合同，应届生身份同样可以保留。
下面我们回到不交社保的问题：
不交社保确实有可能帮助保留应届生身份，但这里有一个前提，即毕业生没有与任何单位签订劳动合同，如果毕业生在未交社保的情况下与单位签订了劳动合同，那么应届生身份依然会失效。
需要注意的是，虽然不交社保可能暂时保留了应届生身份，但这并不意味着毕业生可以一直享受应届生的待遇，在求职过程中，很多单位会对毕业生的社保缴纳情况进行审查，如果发现毕业生有工作经历但未缴纳社保，可能会对应聘产生影响。
不交社保在一定程度上可以帮助毕业生保留应届生身份，但并非绝对，毕业生在求职过程中，还需根据自身实际情况，合理规划职业生涯，确保自己的权益不受损害，在面临是否交社保的抉择时，建议毕业生充分了解相关政策规定，权衡利弊，做出明智的决策。