在我国的社保体系中，单位法人是需要为员工缴纳社会保险的，那么单位法人的社保是不是全部由公司承担呢？这个问题困扰着很多上班族，下面我将详细为大家解答。
我们需要了解什么是单位法人，单位法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，单位法人就是企业、事业单位等组织在法律上的代表。
我们来看一下社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，单位法人和员工都需要缴纳社保，但各自承担的比例不同。
单位法人承担的部分
1、养老保险：单位法人需要承担员工养老保险缴费基数的16%左右，这部分费用由企业直接缴纳。
2、医疗保险：单位法人需承担员工医疗保险缴费基数的6%左右，同样由企业直接缴纳。
3、失业保险：单位法人需承担员工失业保险缴费基数的0.5%左右，也是由企业直接缴纳。
4、工伤保险：单位法人需承担员工工伤保险缴费基数的0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定。
5、生育保险：单位法人需承担员工生育保险缴费基数的0.5%左右。
员工承担的部分
1、养老保险：员工需承担个人养老保险缴费基数的8%左右，从个人工资中扣除。
2、医疗保险：员工需承担个人医疗保险缴费基数的2%左右，从个人工资中扣除。
3、失业保险：员工需承担个人失业保险缴费基数的0.5%左右，从个人工资中扣除。
通过以上分析，我们可以得出结论：单位法人的社保并非全部由公司承担，在五险中，单位法人和员工各自承担一定的比例，单位法人承担的部分主要用于支付员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而员工个人承担的部分则用于自己的养老保险、医疗保险和失业保险。
需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同，具体的缴费比例也会有所调整，了解当地的社会保险政策对于单位法人和员工来说都非常重要。
在我国现行的社保体系中，单位法人和员工共同承担社保费用，共同维护社保体系的稳定，单位法人承担的部分旨在保障员工的基本生活，减轻员工的生活压力，而员工个人承担的部分则是为了自己未来的生活提供保障，希望以上解答能帮助大家更好地了解单位法人的社保问题。