在职场中，五险一金是员工非常关心的一项福利，它关系到员工的切身利益，五险和五险一金到底有什么区别？五险有社保还是五险一金有社保？下面，我将为大家详细解答这些问题。
我们要明确五险和五险一金的含义，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国法律规定企业必须为员工缴纳的五种社会保险，而五险一金是在五险的基础上，增加了住房公积金。
五险中的社保
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在为员工退休后提供基本的生活保障，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，参加医疗保险的员工，在看病就医时可以享受一定的报销比例，减轻医疗负担。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业在员工失业时，需要为其缴纳失业保险费，员工在失业期间可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，员工在生育期间可以领取生育津贴和报销相关医疗费用。
以下是详细解答：
五险中确实包含了社保，以下是具体内容：
五险一金中的社保
五险一金中的社保与五险中的社保是相同的，只是在五险的基础上增加了住房公积金，以下是关于住房公积金的介绍：
1、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，企业和员工按照一定比例共同缴纳，员工在购房、租房、还房贷等方面可以使用住房公积金，具有较低的贷款利率。
以下是关于五险一金和社保的关系：
1、五险有社保：从上面的介绍可以看出，五险本身就是包含了五种社会保险，所以五险是有社保的。
2、五险一金有社保：五险一金中的五险部分包含了五种社会保险，因此五险一金也是有社保的，五险一金相比五险，多了一个住房公积金的福利。
如何选择和使用
了解了五险和五险一金的区别，那么在实际求职和工作中，我们应该如何选择和使用呢？
1、选择：在求职时，我们要关注企业是否为我们缴纳五险一金，五险一金是企业对员工的法定福利，企业有义务为员工缴纳，如果企业只提供五险，没有一金，我们可以与企业进行协商。
2、使用：在享受五险一金福利时，我们要了解各项保险的具体使用方法，医疗保险如何报销、养老保险如何领取等，住房公积金的使用也需要符合相关规定，如购房、租房等。
五险和五险一金都包含了社保，但五险一金相比五险，多了一个住房公积金的福利，在求职和工作中，我们要充分了解五险一金的政策，维护自己的合法权益，希望以上内容能为大家解答疑惑。