在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，有的公司在员工入职后，前三个月不为其缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些建议和解决方案，希望对您有所帮助。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，公司有义务在员工入职后的三十日内为其缴纳社保，如果公司违反这一规定，就属于违法行为。
面对公司前三个月不给交社保的情况，我们可以采取以下措施：
1、与公司沟通协商，可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽或管理不善导致的，可以要求公司立即补缴社保，并确保今后按时缴纳，在沟通时，要保持冷静，尽量用理性和专业的态度去协商。
1、以下是具体沟通步骤：
（1）准备材料：收集相关法律法规、劳动合同、工资条等证据，以便在沟通时更有说服力。
（2）明确诉求：在沟通时，明确表示要求公司依法缴纳社保，并说明自己的权益受到侵害。
（3）保持记录：与公司沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、微信等），并保存好相关记录，以备不时之需。
2、向当地劳动保障部门投诉，如果沟通协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、未缴纳社保的证明等。
3、以下是如何投诉的步骤：
（1）查询联系方式：通过网络或电话查询当地劳动保障部门的联系方式。
（2）提交材料：按照要求准备投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条等。
（3）等待反馈：提交投诉材料后，耐心等待劳动保障部门的调查和处理。
4、申请劳动仲裁，如果投诉未得到妥善解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。
以下是如何申请劳动仲裁的步骤：
（1）准备材料：收集相关证据，包括劳动合同、工资条、未缴纳社保的证明等。
（2）提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格。
（3）等待开庭：提交申请后，等待劳动仲裁委员会安排开庭。
5、法律诉讼，如果劳动仲裁仍未解决问题，可以向**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
在解决这个问题时，以下是一些注意事项：
1、了解法律法规：熟悉《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为自己的**提供法律依据。
2、保留证据：在**过程中，要妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
3、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，理性对待，不要采取过激行为。
面对公司前三个月不给交社保的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，通过合法途径解决问题，希望以上建议能对您有所帮助。