社保，即社会保险，是保障职工基本生活和社会稳定的重要制度，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两部分，它们之间存在着一些区别，下面将从多个角度详细介绍公司缴纳社保和个人缴纳社保的不同之处。
缴纳比例不同，在我国，社保缴纳比例由政府规定，公司和个人需要按照一定的比例共同承担，公司缴纳的比例通常较高，约为员工工资总额的20%左右，而个人缴纳的比例较低，约为工资总额的8%左右，这一比例在不同地区和不同类型的公司中可能有所差异，公司承担的比例要大于个人。
缴纳项目不同，公司缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴纳的社保项目主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险由公司全额承担，个人无需缴纳。
缴纳方式不同，公司缴纳社保通常由公司财务部门统一办理，将员工的社保费用直接从工资中扣除，然后汇总上交给社保局，而个人缴纳社保则需要自行到社保局办理，可以选择按月、按季或按年缴纳。
以下是公司缴纳社保和个人缴纳社保的具体区别：
1、缴纳金额
公司缴纳社保的金额通常较高，因为公司需要承担大部分的社保费用，而个人缴纳社保的金额相对较低，只需承担一小部分费用，公司缴纳社保的保障力度更大，待遇也更为优厚。
2、保障范围
公司缴纳社保的保障范围更广，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，有助于减轻家庭负担，而个人缴纳社保的保障范围较窄，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。
3、缴纳稳定性
公司缴纳社保的稳定性较高，因为公司通常有固定的财务支出计划，能够确保按时足额缴纳社保费用，而个人缴纳社保的稳定性相对较低，可能会受到个人收入、工作变动等因素的影响。
4、社保待遇
公司缴纳社保的员工，在享受社保待遇方面更具优势，在医疗保险方面，公司缴纳社保的员工可以享受更高的报销比例和报销范围，而在养老保险方面，公司缴纳社保的员工在退休后可以领取更高的养老金。
5、社保转移
公司缴纳社保的员工，在换工作时，社保关系可以顺利转移，而个人缴纳社保的员工，在换工作时，可能需要重新办理社保手续，甚至可能会影响社保待遇的享受。
6、社保优惠政策
公司缴纳社保可以享受一定的优惠政策，如减免部分社保费用、延期缴纳等，而个人缴纳社保通常无法享受这些优惠政策。
7、社保管理
公司缴纳社保由公司统一管理，员工无需过多关注社保事宜，而个人缴纳社保需要自己办理，需要花费一定的时间和精力。
公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴纳比例、缴纳项目、缴纳方式、保障范围、社保待遇、社保转移和社保优惠政策等方面存在一定的区别，员工在选择工作时，应充分考虑社保待遇，选择有良好社保福利的公司，以确保自己的权益得到保障，个人也应关注社保政策，合理规划自己的社保缴纳，为未来生活提供保障。