在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司为员工缴纳社保时，是不是按照最低基数来缴纳的呢？这个问题关系到员工的切身利益，下面就来详细解答一下。
我们要了解什么是社保基数，社保基数是指员工在一个社保年度内的缴费基数，通常是根据员工的工资收入来确定的，每个地区都会根据当地的平均工资水平，设定一个社保基数的上下限，这个上下限通常会在每年的7月份进行调整。
公司为员工缴纳社保时，是否按照最低基数呢？这要分为两种情况来看。
一种情况是，如果员工的工资低于当地社保基数的下限，那么公司会按照社保基数的下限为员工缴纳社保，这是因为社保基数有最低限制，不能低于这个下限，这样一来，员工的社保缴费也会相应提高，保障了员工的权益。
另一种情况是，如果员工的工资高于当地社保基数的下限，那么公司应该按照员工的实际工资作为社保基数来缴纳社保，这里需要注意的是，公司不能随意降低员工的社保基数，必须按照实际工资来缴纳，如果公司以低于员工实际工资的基数缴纳社保，那么就属于违法行为。
为什么有些公司会选择按照最低基数给员工缴纳社保呢？这主要有以下几个原因：
1、降低成本，对于企业来说，人力成本是企业运营的重要支出，为了降低成本，有些企业会选择按照最低基数给员工缴纳社保，从而减少社保支出。
2、员工不了解政策，有些员工对于社保政策不够了解，认为只要有社保就可以了，不在乎缴费基数，这也使得一些企业有了可乘之机。
3、竞争压力，在激烈的市场竞争中，企业为了生存和发展，可能会采取各种手段降低成本，包括按照最低基数缴纳社保。
我们需要明确的是，虽然企业有上述原因，但按照最低基数缴纳社保是不合法的，员工在遇到这种情况时，可以采取以下措施：
1、与公司沟通，员工可以与公司进行沟通，了解社保缴纳的具体情况，如果公司确实存在违法行为，可以要求公司按照实际工资基数缴纳社保。
2、申诉，如果沟通无效，员工可以向当地劳动和社会保障部门进行申诉，寻求帮助。
3、法律途径，员工还可以通过法律途径，维护自己的合法权益。
公司为员工缴纳社保时，应按照员工的实际工资作为基数来缴纳，而不是按照最低基数，员工在遇到社保问题时，要积极**，确保自己的权益不受侵害，以下是几点关于社保的小贴士：
- 了解当地社保政策，清楚自己的权益；
- 定期查看社保缴费情况，确保公司按时足额缴纳；
- 在签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款。
通过以上解答，相信大家对社保缴纳基数有了更清晰的了解，在职场中，维护自己的权益至关重要，希望每位员工都能在社保问题上得到应有的保障。