在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它关乎企业职工的切身利益，为他们提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，企业职工是从哪一年开始强制缴纳社保的呢？下面就来详细了解一下。
1997年，我国颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，该决定明确规定，所有参加工作的企业职工都应当参加基本养老保险，并由企业和职工共同缴纳养老保险费，这可以看作是我国企业职工强制缴纳社保的开始。
随后，在1998年，我国又颁布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求各地在1999年内启动城镇职工基本医疗保险制度改革，至此，企业职工强制缴纳的社保范围扩大到了医疗保险。
到了2003年，我国进一步实施了《社会保险费征缴暂行条例》，明确了企业职工参加社会保险的具体范围、缴费比例和征缴办法，这一条例的出台，标志着我国企业职工强制缴纳社保制度的基本建立。
具体来看，企业职工强制缴纳的社保包括以下几方面：
1、养老保险：企业和职工按照一定比例共同缴纳养老保险费，为职工退休后的生活提供保障。
2、医疗保险：企业和职工共同缴纳医疗保险费，帮助职工解决看病就医问题。
3、失业保险：企业和职工共同缴纳失业保险费，为失业职工提供基本生活保障。
4、工伤保险：企业为职工缴纳工伤保险费，保障职工在发生工伤时获得相应的补偿。
5、生育保险：企业为职工缴纳生育保险费，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
企业职工强制缴纳社保制度的建立，对于维护职工的合法权益、提高职工的生活质量具有重要意义，通过社保的缴纳，职工在面临养老、医疗、失业等风险事件时，能够得到一定的经济支持，减轻生活压力。
需要注意的是，随着社保制度的不断完善，我国对企业职工缴纳社保的规定也在逐步加强，对于不依法为职工缴纳社保的企业，相关部门将对其进行查处，确保职工的合法权益得到保障。
企业职工从1997年开始强制缴纳社保，这一制度的建立和完善，为我国广大职工提供了有力保障，在今后的日子里，我国将继续深化社保制度改革，让更多的职工受益，共享国家发展成果。