职业年金，作为一种补充养老金的制度，在我国社会保障体系中占据着重要地位，它是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金具体是什么？如何运作？有哪些特点？以下将为您详细解答。
职业年金的定义及来源
职业年金，是指为了保障机关事业单位工作人员退休后的生活，由单位和个人共同缴纳的一种补充养老保险，其资金来源主要分为两部分：一是单位缴费，即由机关事业单位按照工作人员工资总额的一定比例缴纳；二是个人缴费，即由工作人员本人按照工资收入的一定比例缴纳。
职业年金的运作方式
职业年金的运作方式主要是通过投资增值来实现资金的保值和增长，职业年金基金由专门的机构进行管理，将基金投资于国债、企业债、股票、基金等金融产品，以期获得稳定的投资收益，在工作人员退休后，可以根据个人账户积累的金额，按月领取职业年金。
职业年金的特点
1、强制性：职业年金是机关事业单位及其工作人员必须参加的补充养老保险制度，具有强制性，单位和员工都需按照规定比例缴纳费用。
2、补充性：职业年金作为基本养老保险的补充，旨在提高退休人员的生活水平，在基本养老保险的基础上，职业年金可以进一步提高退休人员的养老金待遇。
3、灵活性：职业年金制度在设计上具有一定的灵活性，工作人员可以根据个人实际情况，选择合适的缴费比例和投资策略。
4、可携带性：职业年金个人账户资金可以随工作人员工作调动而转移，保证了个人权益的连续性。
职业年金的领取条件
1、达到法定退休年龄：工作人员需达到国家规定的退休年龄，方可领取职业年金。
2、缴费满15年：工作人员需连续缴费满15年，方可领取职业年金。
3、退休手续齐全：工作人员需办理完退休手续，方可领取职业年金。
职业年金的意义
1、提高退休待遇：职业年金作为补充养老保险，有助于提高退休人员的生活水平，减轻家庭和社会的负担。
2、促进社会公平：职业年金制度的建立，使机关事业单位工作人员在退休后享有相对稳定的收入来源，有利于缩小收入差距，促进社会公平。
3、保障国家安全：职业年金制度的完善，有助于维护国家社会保障体系的稳定，保障国家安全。
职业年金是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障退休人员生活、促进社会公平具有重要意义，了解职业年金的相关知识，有助于我们更好地规划自己的退休生活，确保晚年幸福。