社保强制缴纳是保障我国公民基本生活权益的重要措施，关于社保强制缴纳的具体起始时间，这要从我国社保制度的发展历程说起，下面，我将详细为大家介绍社保强制缴纳的相关情况。
在改革开放初期，我国为了适应经济发展和社会进步的需要，开始逐步建立和完善社会保障制度，1991年6月，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国企业职工养老保险制度改革正式拉开序幕，随后，在1994年，我国颁布了《劳动法》，对社会保险制度进行了明确规定。
社保强制缴纳的“起点”可以追溯到1995年，当时，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，明确要求企业必须为职工参加养老保险，并按时足额缴纳养老保险费，这可以看作是我国社保强制缴纳的开始。
1997年，国务院又发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，进一步明确了企业和职工共同缴纳养老保险费的规定，此后，我国逐步建立了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险制度。
在社保强制缴纳的具体执行过程中，以下是几个重要的时间节点：
1、1999年，国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》，对社会保险费的征缴范围、征缴基数、征缴比例等进行了规定，进一步明确了社保强制缴纳的具体操作细则。
2、2005年，国务院对《工伤保险条例》进行了修订，强化了工伤保险的强制缴纳原则，要求企业必须为职工参加工伤保险。
3、2010年，我国颁布了《社会保险法》，自2011年7月1日起施行，这是我国首部专门规范社会保险制度的法律，对社保强制缴纳进行了全面、系统的规定。
社保强制缴纳的具体内容是什么呢？主要包括以下几个方面：
1、企业和职工必须按照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2、社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
3、企业未按照规定为职工缴纳社会保险费的，职工可以要求企业补缴，并有权向劳动保障部门投诉。
4、社会保险费征缴部门有权对未按时足额缴纳社会保险费的企业进行查处，包括罚款、滞纳金等。
通过以上介绍，我们可以看出，社保强制缴纳是我国社会保障制度的重要组成部分，随着社保制度的不断完善，广大职工的合法权益得到了更好的保障，在今后的日子里，我国将继续深化社保制度改革，努力实现社会保障体系的全民覆盖，让更多人享受到社保制度带来的福祉。