公司为员工缴纳的社会保险，通常被称为“五险”，是我国为了保障员工基本生活、维护社会稳定而实施的一项重要社会保障制度，公司交社保具体包括哪几项呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个方面，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五项保险的详细介绍：
1、养老保险：养老保险是社会保险中最为重要的一项，主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹基金，当员工达到法定退休年龄并满足一定条件时，就可以按月领取养老金。
养老保险的缴纳比例为：公司承担的比例一般为员工工资的16%，员工个人承担的比例为8%，需要注意的是，这个比例可能会根据国家和地区的不同政策有所调整。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，得到一定程度的费用报销。
医疗保险的缴纳比例为：公司承担的比例一般为员工工资的6%，员工个人承担的比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
失业保险的缴纳比例为：公司承担的比例一般为员工工资的0.5%，员工个人承担的比例为0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全额计入工伤保险基金。
工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为员工工资的0.2%-1.9%。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时得到产假、生育津贴等福利。
生育保险的缴纳比例为：公司承担的比例一般为员工工资的0.8%，员工个人不承担生育保险费用。
就是公司为员工缴纳的五险的具体内容，需要注意的是，各地政策可能有所不同，具体的缴纳比例和缴费基数也会有所调整，但在我国，这五险是法定的社会保险项目，公司有义务为员工缴纳。
通过以上介绍，我们可以看出，社会保险对于保障员工的基本生活和权益具有重要意义，作为员工，了解自己所享有的社会保险权益，有助于维护自身合法权益；作为企业，依法为员工缴纳社会保险，是履行社会责任的体现，希望以上内容能帮助大家更好地了解我国的社会保险制度。