社保是每个在职员工都非常关心的问题，其中五险是社保的重要组成部分，那么五险具体包括哪几种社保和医保呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们要明确五险的概念，五险是指我国社保体系中的五种强制性保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就分别来看看这五种保险的具体内容。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一种保险，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险的缴费分为单位和个人两部分，单位和个人按照一定比例共同缴纳，参保人员达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后，可以按月领取养老金。
养老保险具有以下特点：一是覆盖面广，我国所有企业和机关事业单位的在职员工都必须参加养老保险；二是强制性，即企业和员工必须按时足额缴纳养老保险费；三是待遇确定，养老金的计发办法和调整机制相对固定。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病治疗产生的医疗费用问题而设立的一种保险，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，缴费比例根据各地政策有所不同，参保人员在定点医疗机构就医，可以按照一定比例报销医疗费用。
医疗保险主要包括以下三个方面：一是基本医疗保险，即普通门急诊和住院医疗费用的报销；二是大额医疗费用补助，针对重大疾病产生的较高医疗费用；三是门诊特定疾病医疗费用报销，如高血压、糖尿病等。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业而设立的一种保险，失业保险的缴费也由单位和个人共同承担，参保人员在失业后，可以申请领取失业金，同时享受其他相关待遇，如就业培训、职业介绍等。
失业保险具有以下特点：一是覆盖范围有限，目前仅限于企业和机关事业单位的在职员工；二是待遇领取有条件，如失业人员需满足一定缴费年限等；三是期限限制，失业金领取期限最长不超过24个月。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿而设立的一种保险，工伤保险的缴费由单位全额承担，个人无需缴费，参保人员在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
工伤保险主要包括以下待遇：一是医疗待遇，包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等费用报销；二是伤残待遇，根据伤残等级，发放一次性伤残补助金和伤残津贴；三是工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金等。
生育保险
生育保险是为了保障参保女性在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，生育保险的缴费也由单位全额承担，参保女性在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
以下是生育保险的两个主要方面：
1、生育津贴：根据参保女性的缴费基数和产假天数计算，用于补偿产假期间的生活费用。
2、生育医疗费用：包括生育前的检查费、接生费、手术费、住院费等。
就是关于五险包括哪几种社保和医保的详细介绍，通过以上内容，我们可以看出，五险是我国社保体系的重要组成部分，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为广大参保人员提供了全方位的保障，了解五险的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益。