在我国的社保体系中，灵活就业人员社保和企业职工社保是两种常见的社保形式，它们在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面有所不同，为了让大家更好地了解这两种社保形式，下面将详细为大家介绍。
我们来看看什么是灵活就业人员社保，灵活就业人员是指那些没有固定工作单位、以非全日制、临时性或弹性工作等形式就业的人员，这类人群包括个体工商户、自由职业者、临时工等，灵活就业人员社保主要是为了解决这部分人的养老、医疗、失业等保障问题。
灵活就业人员社保的缴费基数和缴费比例如下：养老保险的缴费基数通常为上年度当地社会平均工资的一定比例，缴费比例为20%；医疗保险的缴费基数和缴费比例因地区而异，一般为8%左右；失业保险的缴费基数和缴费比例也因地区而异，一般为2%左右。
我们来看看企业职工社保，企业职工社保是指企业和职工共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为职工缴纳社保是法定义务，旨在保障职工在遇到养老、疾病、失业等风险事件时，能够得到一定的经济补偿。
企业职工社保的缴费基数和缴费比例如下：养老保险的缴费基数通常为职工本人上年度月平均工资，缴费比例为个人8%，企业16%；医疗保险的缴费基数为职工本人上年度月平均工资，缴费比例为个人2%，企业8%；失业保险的缴费基数为职工本人上年度月平均工资，缴费比例为个人0.5%，企业0.5%；工伤保险和生育保险的缴费基数和比例因地区而异，一般由企业全额缴纳。
以下是灵活就业人员社保和企业职工社保的具体区别：
1、缴费主体不同：灵活就业人员社保由个人全额缴纳，而企业职工社保由企业和个人共同缴纳。
2、险种不同：灵活就业人员社保包括养老保险和医疗保险，部分地区还包括失业保险；企业职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、缴费基数和比例不同：灵活就业人员社保的缴费基数和比例通常低于企业职工社保。
4、待遇享受不同：企业职工社保的待遇通常高于灵活就业人员社保，在医疗保险方面，企业职工可以享受门诊、住院等报销待遇，而灵活就业人员通常只能享受住院报销。
5、参保方式不同：灵活就业人员需自行到当地社保局办理参保手续，而企业职工则由企业统一办理。
灵活就业人员如何选择社保呢？
1、根据自身需求选择：如果灵活就业人员经济条件较好，希望得到更全面的保障，可以选择参加企业职工社保；如果经济条件一般，可以选择参加灵活就业人员社保。
2、考虑地区差异：不同地区的社保政策有所不同，灵活就业人员应结合当地实际情况选择合适的社保。
3、咨询专业人士：在选择社保时，可以咨询专业人士，了解各种社保政策的优缺点，以便作出明智的决策。
灵活就业人员社保和企业职工社保各有特点，大家在选择时需结合自身实际情况和需求，在我国社保体系不断完善的背景下，相信未来会有更多优惠政策惠及广大灵活就业人员，为大家提供更好的保障。