社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保的缴纳通常涉及个人和公司两部分，那么这两部分各自需要承担多少呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是，社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例是不同的，以下分别介绍。
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，在我国，个人和公司共同承担养老保险费用，个人缴费部分通常是本人上一年度月平均工资的8%，这部分费用会进入个人账户，公司缴费部分则较为复杂，一般为员工工资总额的16%，但具体比例会根据各地政策有所不同，公司缴费中，有一部分会划入个人账户，另一部分则进入统筹基金。
2、医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，个人和公司也需要共同承担医疗保险费用，个人缴费部分通常是本人上一年度月平均工资的2%，同时还会从个人工资中扣除3元左右的大病统筹费用，公司缴费部分则是员工工资总额的6%左右，其中一部分用于基本医疗保险，另一部分用于大病统筹。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，个人和公司共同承担失业保险费用，个人缴费部分通常是本人工资的0.5%，公司缴费部分则为员工工资总额的1.5%。
4、工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，工伤保险费率根据公司所属行业及工伤风险程度确定，生育保险费率则一般为员工工资总额的0.5%左右。
以下是具体解答：
个人承担部分
综合上述险种，个人需要承担的社保费用大致为：养老保险8% + 医疗保险2% + 大病统筹3元 + 失业保险0.5%，需要注意的是，这里提到的缴费比例是以个人上一年度月平均工资为基数计算的。
公司承担部分
公司需要承担的社保费用大致为：养老保险16% + 医疗保险6% + 失业保险1.5% + 工伤保险（根据行业风险程度确定）+ 生育保险0.5%。
需要注意的是，以上缴费比例仅供参考，具体数额可能会根据各地政策、公司规模和员工工资水平等因素有所不同，在实际操作中，个人和公司应按照当地社保部门的规定进行缴费。
社保个人和公司各自承担的费用是根据不同险种和缴费比例来计算的，了解这些信息，有助于我们更好地维护自身权益，确保在需要时能够享受到应有的社会保障，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到保障。