在我国的就业市场中，灵活就业已成为一种越来越普遍的就业形式，为了保障灵活就业人员的社会权益，我国政府推出了一系列社保政策，关于灵活就业人员的社保缴费基数问题，一直备受关注，我们就来详细了解一下灵活就业社保缴费中的100%和60%是怎么回事。
我们要明确一点，灵活就业人员参加社会保险时，可以根据自己的实际情况选择缴费基数，这个缴费基数通常是由当地上年度在岗职工平均工资来确定的，而100%和60%是指灵活就业人员可以选择的缴费比例。
为什么会有100%和60%这两个比例呢？这是因为我国社保政策为了照顾到不同收入水平的灵活就业人员，设置了多个缴费档次，100%缴费档次是指灵活就业人员按照当地上年度在岗职工平均工资的100%作为缴费基数；而60%缴费档次是指按照当地上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。
选择100%缴费档次的好处是，缴费金额相对较高，将来享受的社保待遇也会相对较好，这对于收入稳定、经济条件较好的灵活就业人员来说，是一个不错的选择，而选择60%缴费档次，虽然缴费金额相对较低，但也能在一定程度上减轻灵活就业人员的经济负担。
灵活就业人员如何选择适合自己的缴费档次呢？
1、根据自身经济状况：如果您的收入较高，经济条件较好，可以选择100%的缴费档次，反之，如果您的收入较低，经济条件一般，可以选择60%的缴费档次。
2、考虑未来待遇：选择缴费档次时，要考虑到将来享受的社保待遇，如果您希望将来能享受到更好的待遇，可以选择100%的缴费档次。
3、咨询专业人士：在选择缴费档次时，可以咨询当地社保部门或专业人士，了解相关政策，以便作出更合适的选择。
我们来看看选择不同缴费档次的具体影响：
1、养老保险：选择100%缴费档次，个人账户累积金额会更多，将来领取的养老金也会相对较高，选择60%缴费档次，虽然个人账户累积金额较少，但也能保证基本的养老待遇。
2、医疗保险：选择不同缴费档次，对医疗保险的影响主要体现在个人账户划拨金额上，100%缴费档次划拨金额较多，60%缴费档次划拨金额较少。
3、失业保险：失业保险待遇与缴费基数有一定关系，影响不大。
灵活就业人员在选择社保缴费档次时，要综合考虑自身经济状况、未来待遇等因素，作出适合自己的选择，也要关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障，在我国社保政策的不断完善下，相信灵活就业人员的社会保障水平会越来越高。