我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，公司交的社保就是五险一金吗？下面我们就来详细了解一下。
所谓“五险”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律规定，强制实施的，目的是为了保障公民在面临生老病死等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和帮助。
1、养老保险：为参保人退休后提供基本生活保障的一种保险，公司会按照一定比例为员工缴纳养老保险，员工退休后可以领取养老金。
2、医疗保险：为参保人提供看病就医报销的一种保险，公司为员工缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销部分医疗费用。
3、失业保险：为参保人失业期间提供基本生活补助的一种保险，公司为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
4、工伤保险：为参保人在工作中发生意外伤害或患职业病时提供保障的一种保险，公司为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以得到相应的补偿。
5、生育保险：为参保人因生育子女导致收入减少时提供补偿的一种保险，公司为员工缴纳生育保险，员工在生育时可以领取生育津贴。
“一金”是什么呢？“一金”指的是住房公积金，它是我国为了解决职工住房问题，推行的一种住房储蓄制度，公司为员工缴纳住房公积金，员工可以用于购房、租房、还房贷等。
下面我们来回答问题：公司交的社保是否就是五险一金？
公司为员工缴纳的社保确实包括了“五险一金”，但需要注意的是，这里的“五险一金”并不是一个固定的搭配，而是人们为了方便记忆，将这六种社会保障项目简称为“五险一金”，它们是两个不同的概念：
1、五险是社会保险，旨在为公民提供基本生活保障；
2、一金是住房公积金，旨在解决职工住房问题。
当我们说公司交社保时，通常是指公司为员工缴纳了“五险一金”，但需要注意的是，并非所有公司都会为员工缴纳住房公积金，这要根据公司的具体情况和所在地区的政策来确定。
公司为员工缴纳的社保主要包括“五险一金”，它们共同构成了我国的社会保障体系，为广大参保人提供了有力保障，了解这些，有助于我们更好地维护自己的合法权益。