如果发现自己所在的公司未足额缴纳社保，这对于员工来说无疑是一个严重的问题，面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？以下是一些建议和详细解答，希望对大家有所帮助。
我们要了解社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为保障公民基本生活而设立的社会保障制度，公司未足额缴纳社保，将直接影响员工在医疗、养老等方面的权益。
如何判断公司是否足额缴纳社保？
1、查看工资条：工资条上会显示社保缴费基数和缴费金额，员工可以据此计算公司是否按照规定缴纳社保。
2、咨询社保局：员工可以携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局查询自己的社保缴纳情况。
公司未足额缴纳社保的处理方法
1、协商解决：发现公司未足额缴纳社保后，员工可以先与公司负责人进行沟通，了解原因，并要求公司补缴社保，如果公司同意补缴，双方可签订协议，明确补缴时间、金额等事项。
1、以下是具体步骤：
（1）收集证据：准备好工资条、劳动合同、社保卡等证明材料。
（2）与公司负责人沟通：明确指出公司未足额缴纳社保的问题，并提出补缴要求。
（3）签订协议：如果公司同意补缴，应签订书面协议，确保公司履行承诺。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（1）准备仲裁材料：包括身份证、劳动合同、工资条、社保卡等。
（2）提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。
（3）等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，员工可根据裁决结果要求公司补缴社保。
3、举报投诉：员工还可以向当地劳动监察大队举报公司未足额缴纳社保的行为。
（1）拨打劳动保障热线：12333，进行电话举报。
（2）现场举报：携带相关证据材料，到当地劳动监察大队进行现场举报。
（3）等待处理结果：劳动监察大队会在调查核实后，对公司进行处罚，并要求公司补缴社保。
注意事项
1、保留证据：在**过程中，员工要妥善保管好相关证据，以免在诉讼或仲裁过程中无法提供有效证据。
2、了解政策：了解国家和地方关于社保缴纳的相关政策，有助于员工更好地维护自己的权益。
3、法律途径：在协商、仲裁、举报等途径无法解决问题时，员工可以考虑通过法律途径，如向**提**讼，来维护自己的权益。
面对公司未足额缴纳社保的问题，员工要勇于**，通过合法途径解决问题，也要增强自己的法律意识，关注社保政策，确保自己的权益不受侵害，在这个过程中，相信大家都能找到合适的方法，维护自己的合法权益。