社会保险是维护职工合法权益的重要保障，公司补缴社保是维护职工权益的一种体现，如果公司需要补缴社保，应该如何赔偿，赔偿是否有年限限制呢？以下就详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，公司为员工缴纳社会保险是法定的义务，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就属于违法行为，公司补缴社保的赔偿问题，主要从以下几个方面来看：
补缴社保的赔偿范围
公司补缴社保的赔偿范围主要包括两部分：一是补缴社会保险费本金；二是支付社会保险费滞纳金，滞纳金是因公司未按时缴纳社会保险费而产生的违约金，计算方式一般为：滞纳金=应缴社会保险费×滞纳金比例×滞纳天数。
赔偿年限问题
关于赔偿年限，这里需要分两种情况来看：
1、补缴社保的年限
公司补缴社保的年限一般是从员工入职之日起计算，至补缴时止，也就是说，如果员工从入职开始，公司就没有为其缴纳社保，那么公司需要补缴从入职之日起至补缴时止的所有社会保险费。
2、赔偿的年限限制
对于赔偿的年限限制，目前我国法律并没有明确的规定，在实际操作中，部分地区的地方性法规或政策对此有所规定，赔偿年限限制主要考虑到以下因素：
（1）员工的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在法定时效期间内未提出补缴社保的请求，可能会影响赔偿年限的计算。
（2）社会保险的追溯期限，部分地区的社会保险政策规定，补缴社保的追溯期限为一定年限，如三年、五年等，这意味着，公司可能只需要补缴最近几年内的社会保险费。
具体赔偿流程
1、员工与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保并进行赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、行政投诉：员工还可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其查处公司的违法行为。
4、**诉讼：如果上述途径都无法解决问题，员工可以向人民**提**讼。
公司补缴社保的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿范围、年限限制等，员工在维护自己权益时，要充分了解相关法律法规，合理主张自己的权益，也要注意时效问题，以免影响赔偿的争取，以下是几点小贴士：
1、了解当地的社会保险政策，明确自己的权益。
2、保留好与公司有关的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
3、在法定时效期间内提出补缴社保的请求，以免影响赔偿年限的计算。
4、如有必要，寻求专业律师的帮助，提高**成功率。