在我国的社保体系中，个人社保和公司社保是两种常见的参保方式，它们在参保对象、缴费比例、待遇享受等方面有所不同，个人社保和公司社保具体有什么不一样呢？下面就来为大家详细解答。
我们来了解一下个人社保，个人社保主要面向无固定工作单位或自由职业者，如个体工商户、灵活就业人员等，这类人员可以根据自己的经济状况和需求，选择参加养老保险、医疗保险、失业保险等险种。
我们来看看公司社保，公司社保是指企业和员工共同参加的社保体系，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，以下是个人社保和公司社保的具体区别：
缴费主体不同
个人社保的缴费主体是个人，也就是说，所有社保费用都由个人承担，而公司社保的缴费主体包括企业和员工本人，通常情况下，企业承担较大比例的社保费用，员工承担小部分。
缴费比例不同
个人社保的缴费比例相对较高，因为个人需要承担原本由企业承担的部分，以养老保险为例，个人社保的缴费比例为20%，而公司社保中，企业承担16%，员工个人承担8%。
险种选择不同
个人社保可以根据个人需求选择参加的险种，如只需参加养老保险和医疗保险，而公司社保则是五险合一，企业和员工必须参加所有险种。
待遇享受不同
由于个人社保和公司社保的缴费基数和比例不同，导致待遇享受方面也有所区别，通常情况下，公司社保的待遇要高于个人社保，医疗保险的报销比例，公司社保的报销比例通常更高。
缴费基数不同
个人社保的缴费基数可以根据个人上年度月平均收入来确定，上下限在一定范围内浮动，而公司社保的缴费基数通常以员工上年度月平均工资为准，上下限也有规定。
办理流程不同
个人社保的办理流程相对简单，只需携带相关证件到当地社保局办理即可，而公司社保的办理流程较为复杂，需要企业提供营业执照、组织机构代码证等相关材料，并为员工办理参保手续。
转移接续政策不同
个人社保在跨地区转移接续时，政策相对宽松，只需办理相关手续即可，而公司社保转移接续涉及企业利益，政策相对严格，需要企业和员工共同办理。
个人社保和公司社保在缴费主体、比例、险种选择、待遇享受等方面存在较大差异，大家在选择社保参保方式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，值得注意的是，无论是个人社保还是公司社保，都是为了保障广大人民群众的基本生活，提高生活质量，积极参加社保，按时足额缴费，是每个人应尽的责任和义务。