社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于上班族来说，公司购买的社保是他们权益的重要组成部分，公司买的社保什么时候可以领呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解各种社保的具体领取时间，以下分别从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面进行介绍。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关系着广大退休人员的晚年生活，公司为员工缴纳的养老保险，在员工达到法定退休年龄时可以领取，目前，我国法定的退休年龄为男性60岁，女性50岁（干部身份为55岁），需要注意的是，领取养老保险金需满足两个条件：一是累计缴费满15年，二是达到法定退休年龄。
在领取养老保险金时，员工可以选择按月领取或一次性领取，按月领取的方式可以保证退休人员的生活来源，而一次性领取则适用于特殊情况。
医疗保险
医疗保险是用于保障员工在看病就医时的医疗费用，公司为员工缴纳的医疗保险，员工可以在看病就医时使用，医疗保险的报销范围包括门急诊、住院、药品费用等。
需要注意的是，医疗保险有一定的起付线和封顶线，起付线以下的费用需要个人承担，起付线以上、封顶线以下的费用可以按比例报销，医疗保险个人账户中的资金可以用于支付起付线以下的医疗费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，员工在失业后可以申请领取失业金，领取失业金的条件如下：
1、失业前所在单位和本人已按照规定参加失业保险，并连续缴费满1年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
符合以上条件的失业人员，可以在失业后60天内向当地社保部门申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，员工在发生工伤时可以申请工伤认定，认定为工伤后，员工可以享受以下待遇：
1、医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费等；
2、伤残待遇：根据伤残等级，可以领取一次性伤残补助金和伤残津贴；
3、工亡待遇：工亡职工的遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，女员工在生育时可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
以下是生育保险的领取时间：
1、生育津贴：女员工在产假期间，可以按月领取生育津贴，产假一般为98天；
2、生育医疗费用：女员工在生育过程中产生的医疗费用，可以凭相关发票报销。
公司购买的社保在员工达到相应条件时可以领取，了解各种社保的领取时间，有助于员工更好地维护自身权益，在实际操作中，员工需关注当地社保政策，以便及时享受各项社保待遇，也要提醒大家，社保是一项长期的投资，务必按时足额缴纳，以保障自己的合法权益。