在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两项重要的福利制度，它们为职工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，交了社保之后还能不能交五险一金呢？这里就为大家详细解答一下。
我们要明确社保和五险一金的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，也就是说，五险一金包含了社保的五个险种，再加上住房公积金。
我们来看看交了社保后是否还能交五险一金，这个问题有点混淆了概念，因为五险一金本身就包含了社保，所以交了五险一金就意味着已经交了社保，下面从几个方面为大家详细解释。
五险一金的组成部分
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活来源的一种社会保障制度。
2、医疗保险：为职工就医提供保障，减轻医疗费用负担的一种社会保障制度。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供保障的一种社会保障制度。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供保障的一种社会保障制度。
6、住房公积金：为职工购房、租房提供资金支持的一种住房储蓄制度。
社保与五险一金的关系
从上面的组成部分可以看出，五险一金涵盖了社保的所有险种，交了五险一金就意味着已经交了社保，为什么会有这个问题呢？可能是因为有些人把社保和五险一金当作两个独立的制度来看待。
实际操作中的情况
在实际操作中，用人单位为职工缴纳五险一金时，会分别计算每个险种的缴费金额，但这并不意味着职工需要分别缴纳社保和五险一金，相反，用人单位会一次性为职工缴纳包含社保在内的五险一金。
注意事项
1、社保和五险一金是强制性缴纳的，用人单位必须为职工缴纳。
2、职工个人也需要承担一部分缴费责任，通常从工资中扣除。
3、不同地区的缴费基数和比例可能有所不同，具体以当地政策为准。
交了社保之后，无需再单独缴纳五险一金，因为五险一金已经包含了社保，了解这一点，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在求职或工作中，如果遇到用人单位以各种理由拒绝缴纳五险一金，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的权益，也要关注自己的社保账户，确保各项福利待遇得到落实。