企业为员工缴纳的社保，通常指的是我国实行的一种社会保障制度，即社会保险，它旨在保障员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等方面风险时，能够得到一定的经济补偿和保障，下面，我将详细为大家介绍企业所交的社保具体包括哪些内容。
企业为员工缴纳的社会保险主要包括以下五个方面：
1、养老保险：养老保险是社会保险中最重要的组成部分，旨在保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例进行缴纳，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
（1）缴费基数：通常以员工本人上年度月平均工资为缴费基数，上限和下限由国家统一规定。
（2）缴费比例：企业和员工各自承担一定比例的费用，目前，企业缴费比例为16%，员工缴费比例为8%。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到相应的医疗报销。
（1）缴费基数：与养老保险相同，以员工上年度月平均工资为缴费基数。
（2）缴费比例：企业缴费比例为6%，员工缴费比例为2%，还需缴纳一定比例的大病统筹费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
（1）缴费基数：以员工上年度月平均工资为缴费基数。
（2）缴费比例：企业缴费比例为0.5%，员工缴费比例为0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，企业为员工缴纳的工伤保险，全额由企业承担。
（1）缴费基数：以员工上年度月平均工资为缴费基数。
（2）缴费比例：根据不同行业的工伤风险程度，确定不同的缴费比例。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时得到相应的经济补偿和医疗保障。
（1）缴费基数：以员工上年度月平均工资为缴费基数。
（2）缴费比例：企业缴费比例为0.8%，员工无需缴纳。
企业为员工缴纳的社保是一种涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的社会保障制度，通过这种制度，既保障了员工的基本生活，也减轻了企业在员工面临风险时的负担，企业在为员工缴纳社保时，还需遵循国家相关法律法规，确保社保费用的及时、足额缴纳，在员工享受社保待遇时，也要按照规定程序进行申请和报销，这样一来，才能充分发挥社保制度的作用，为员工创造一个安心、稳定的工作环境。