在我国的教师队伍中，在编教师是其中的重要组成部分，他们为我国的教育事业默默奉献，辛勤耕耘，在编教师的社保基数是几档呢？这对于广大教师群体来说，是一个十分关注的问题，下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要了解什么是社保基数，社保基数是指参保人员在一定时期内缴纳社会保险费的基数，通常以本人上年度月平均工资作为计算依据，社保基数分为几个档次，不同档次的社保基数对应着不同的缴费比例。
在编教师的社保基数，其实并没有一个固定的档次，它通常是根据教师所在地区的社会平均工资、教师本人的工资水平以及当地的相关政策来确定的，在编教师的社保基数会参照以下因素来设定：
1、地区差异：我国各地区经济发展水平不同，社会平均工资也存在较大差异，不同地区的在编教师社保基数也会有所不同，经济发达地区的社保基数会相对较高，而经济欠发达地区的社保基数则相对较低。
1、工资水平：在编教师的社保基数通常是以本人上年度月平均工资为基础进行计算的，如果教师的工资水平较高，那么社保基数也会相应提高；反之，则较低。
以下是几个具体的情况来了解编教师社保基数的档位：
一是以某城市为例，该城市规定，在编教师的社保基数分为三档，分别是：3000元、4000元和5000元，教师的具体档次根据本人上年度月平均工资确定，如果工资水平在3000元以下，则按3000元计算；如果在3000-4000元之间，则按4000元计算；如果在4000-5000元之间，则按5000元计算。
二是另一些城市，可能会将社保基数分为五档，如：2000元、3000元、4000元、5000元和6000元，同样地，教师的具体档次根据本人上年度月平均工资来确定。
以下是几个关键点：
1、政策调整：需要注意的是，国家和地方政府会根据经济发展、物价水平等因素，适时调整社保基数，在编教师的社保基数并非一成不变，而是会随着政策调整而有所变动。
2、缴费比例：在编教师的社保基数确定后，还需要了解缴费比例，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同保险的缴费比例不同，通常由单位和个人共同承担。
在编教师的社保基数并没有一个固定的档次，而是受到多种因素的影响，了解社保基数及其相关规定，对于保障教师的社会保险权益具有重要意义，在此，也提醒广大教师关注当地政策，确保自身权益得到充分保障，以上就是关于在编教师社保基数的详细介绍，希望对大家有所帮助。