五险一金是由我国政府规定，由企业和个人共同缴纳的社会保险和住房公积金，它关乎到每个人的切身利益，公司交的五险一金是不是就是我们常说的社保呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确五险一金的具体含义，五险一金包括“五险”和“一金”两部分，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是指住房公积金。
五险，也就是我们通常所说的社保，它主要是为了保障我国公民在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的问题时，能够得到一定的经济补偿和保障，以下是五险的具体内容：
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在保障参保人员在退休后能够领取到养老金，维持基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，会根据员工的工资基数和缴费比例计算，累积在员工的个人账户中。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员因病产生医疗费用的问题，企业为员工缴纳的医疗保险，可以使员工在生病时得到医疗费用的报销，减轻家庭负担。
下面来看看五险一金的其它部分：
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，企业为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供相应的补偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时提供一定的经济补偿。
接下来看“一金”：
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，由企业和员工共同缴纳，它主要用于员工购房、租房、还房贷等住房需求，与五险不同，住房公积金不属于社保范畴。
以下是详细解答：
公司交的五险一金中，五险确实就是我们所说的社保，这五种保险共同构成了我国的社会保障体系，为公民提供了全方位的保障，而一金，即住房公积金，虽然也是一种福利，但不属于社保范畴。
在实际操作中，企业为员工缴纳五险一金，既是对员工负责的体现，也是履行社会责任的体现，员工在享受这些福利的同时，也要了解各项保险的具体规定，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。
公司交的五险一金中的五险就是社保，而一金则是住房公积金，这两者在一定程度上保障了员工的生活品质，是我国社会保障体系的重要组成部分，了解这些内容，对于我们每个人来说都具有重要意义。