在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是法定的责任和义务，公司社保具体包括哪些保险项目呢？下面，我们就来详细了解一下企业为员工提供的社保项目。
我们要知道，我国的社会保险体系主要由“五险一金”组成，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，以下是对这五个保险项目的具体介绍：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，企业为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，员工在达到法定退休年龄并缴满一定年限的养老保险后，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额有直接关系。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，企业为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工在定点医疗机构发生的医疗、药品、检查等费用，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中统筹账户主要用于支付住院费用，个人账户主要用于支付门诊费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，企业为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以按月领取失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
以下是对另外两个保险项目的介绍：
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，企业为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤，可以享受医疗救治、康复、伤残补助、死亡补助等保障，值得注意的是，工伤保险是由企业全额缴纳，员工个人不需要负担。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险，可以用于支付女员工产假期间的工资、生育医疗费用等，男员工也可以享受生育保险的待遇，如陪产假等。
以下是关于住房公积金的介绍：
住房公积金
虽然住房公积金不属于“五险”范畴，但也是企业为员工提供的一项重要福利，住房公积金是企业和员工共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于解决员工购房、租房等住房问题，员工在离职、退休等情况下，可以提取住房公积金。
以上内容，以下是企业在为员工缴纳社保时需要注意的几个方面：
1、社保缴纳基数：企业应按照员工上年度月平均工资作为社保缴纳基数，不得低于当地最低工资标准。
2、社保缴纳比例：企业和员工需要按照国家规定的比例缴纳各项社会保险，具体比例可能因地区和政策不同而有所差异。
3、社保待遇享受：员工在满足一定条件后，方可享受相应的社保待遇，如养老保险需缴满15年方可领取养老金。
4、社保转移：员工在跨地区就业时，可以办理社保转移手续，将社保关系转移到新就业地。
通过以上介绍，相信大家对公司的社保项目有了更清晰的了解，企业为员工缴纳社保，不仅是对员工的关爱，也是履行社会责任的体现，员工在享受社保待遇的同时，也要关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到及时的帮助。