社会保险是员工权益的重要组成部分，公司不为员工缴纳社保，实则侵害了员工的合法权益，如果因为公司不交社保导致员工离职，员工是否可以要求赔偿呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位补缴社保，并支付相应的赔偿。
公司不交社保，员工可以要求哪些赔偿？
1、补缴社保：员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，包括补缴期间的利息。
2、经济补偿：如果员工因此离职，可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：员工在单位工作的年限×月工资。
3、损害赔偿：如果员工因公司未缴纳社保导致无法享受相应的保险待遇，如医疗报销、失业金等，可以要求公司承担损害赔偿责任。
离职流程及注意事项
1、提交离职申请：员工需向公司提交书面离职申请，注明离职原因。
2、保留相关证据：员工应保留与公司沟通社保问题的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在后续**过程中使用。
3、协商解决：员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保及支付赔偿，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
4、申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向**提**讼。
如何**？
1、了解法律规定：员工在**前，应充分了解我国关于社会保险的相关法律规定，为自己的权益保驾护航。
2、寻求专业帮助：如果员工对法律不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
3、保持冷静：在**过程中，员工应保持冷静，切勿采取过激行为，以免影响自身权益。
公司不交社保是违法的行为，员工有权要求赔偿，在**过程中，员工要充分了解法律规定，合理维护自己的权益，以下是几点建议：
1、及时关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时与公司沟通。
2、留存与公司沟通的相关证据，以便在**时使用。
3、如有必要，寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
4、在离职时，按照法定程序办理，避免因操作不当影响自身权益，通过以上介绍，希望对大家有所帮助，共同维护员工的合法权益。