对于很多即将毕业的大学生来说，了解社保和医保的相关知识至关重要，尤其是在求职过程中，是否交了社保、医保算不算社保，以及交了之后还算不算应届生等问题，都是大家十分关心的话题，下面，就让我来为大家详细解答这些问题。
我们来了解一下什么是社保，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。
医保算不算社保呢？答案是肯定的，医保，全称为医疗保险，是社保的重要组成部分，它主要负责参保人员在看病就医过程中产生的医疗费用的报销，由此可见，医保是社保的一个分支，当然算作社保。
我们谈谈交了社保之后，还算不算应届生的问题，在我国的就业市场中，应届生是指当年毕业的大学生，包括专科、本科、硕士和博士等，根据相关政策规定，应届生在求职过程中享有一定的优惠政策，交了社保之后，是否会影响应届生的身份呢？
应届生的认定主要看毕业时间和是否签订劳动合同，只要在毕业两年内，没有签订正式劳动合同，且档案仍在学校或人才市场，就可以认定为应届生，而交了社保，并不意味着就签订了正式劳动合同，以下是详细分析：
1、实习期间交社保：很多大学生在毕业前会选择实习，以积累工作经验，如果在实习期间交了社保，这种情况一般不会影响应届生身份，因为实习期间签订的通常是实习协议，而非正式劳动合同。
2、签订劳动合同并交社保：如果毕业生在求职过程中与单位签订了正式劳动合同，并开始交社保，那么此时就已经失去了应届生身份，因为签订劳动合同意味着已经成为单位的正式员工，不再享有应届生的优惠政策。
3、临时工作交社保：有些毕业生可能会在毕业前找一些临时工作，如家教、**等，在这种情况下，如果交了社保，一般也不会影响应届生身份，但需要注意的是，一旦签订了正式劳动合同，应届生身份就会丧失。
医保算作社保的一部分，交了医保并不意味着就失去了应届生身份，关键还是要看是否签订了正式劳动合同，在此，提醒广大毕业生在求职过程中，要充分了解相关政策，避免因为社保问题而影响自己的应届生身份。
希望大家在了解这些知识后，能够更好地规划自己的职业生涯，顺利找到满意的工作，也要关注自己的权益，确保在工作和生活中享受到应有的社会保障。