企业交社保和个人交社保，这两者在缴费基数、缴费比例、缴费险种以及享受的待遇等方面都存在一定的差异，下面就来详细介绍一下这两者之间的区别。
从缴费基数来说，企业交社保的基数通常是根据员工的工资来确定的，而个人交社保的基数则分为几个档次，可以根据自己的实际情况选择，企业为员工缴纳社保时，会以员工上一年度的平均工资作为缴费基数，而个人缴费时，可以根据当地上年度平均工资的60%、80%、100%三个档次来选择缴费基数。
从缴费比例来看，企业交社保的比例通常要高于个人交社保的比例，企业需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例分别为：养老保险20%、医疗保险6%、失业保险2%、工伤保险0.5%-2%、生育保险0.8%，而个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，缴费比例分别为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%。
我们来看一下缴费险种的差异，企业交社保需要缴纳五种保险，而个人交社保通常只需缴纳养老保险和医疗保险，部分地区个人还可以选择缴纳失业保险，需要注意的是，个人无法缴纳工伤保险和生育保险。
在享受待遇方面，企业交社保和个人交社保也有一定的区别，企业交社保的员工在退休后，可以领取的养老金相对较高，因为企业为员工缴纳的养老保险比例较高，而个人交社保的人员，由于缴费基数和缴费比例相对较低，退休后领取的养老金也会相对较少。
企业交社保的员工在医疗报销方面也有优势，企业为员工缴纳的医疗保险比例较高，因此在看病报销时，起付线较低，报销比例较高，而个人交社保的人员，在医疗报销方面相对较差。
还有一个重要的区别在于，企业交社保的员工在失业、工伤和生育方面有相应的保障，失业期间可以领取失业金，工伤和生育期间可以享受相应的待遇，而个人交社保的人员，在这些方面则没有相应的保障。
我们来谈谈缴费方式和灵活性，企业交社保通常由企业统一办理，员工只需提供相关资料即可，而个人交社保则需要自己去社保局办理，缴费方式相对较为繁琐，在灵活性方面，个人交社保可以根据自己的经济状况和需求选择缴费档次，而企业交社保则相对固定。
企业交社保和个人交社保在缴费基数、缴费比例、缴费险种以及享受待遇等方面都存在一定的差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的社保缴费方式，为自己未来的生活提供更好的保障，在日常生活中，我们应该关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障。