公司为员工缴纳社保是国家的强制性要求，这关系到员工的切身利益，公司每个月需要为员工缴纳多少社保费用呢？这个问题涉及到的因素较多，下面我就为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，我国社保体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，这五大保险共同构成了企业为员工缴纳的社保费用，社保费用的计算与员工的工资基数、缴费比例和当地社保政策有关。
工资基数
工资基数是计算社保费用的基础，通常是指员工上一年度的月平均工资，如果员工入职不满一年，则按实际工作月份的平均工资计算，需要注意的是，工资基数有上下限规定，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按缴费基数下限计算；如果高于上限，则按上限计算。
缴费比例
缴费比例是指公司和个人按照一定比例缴纳社保费用，以下是常见的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
具体费用计算
以下以某城市为例，为大家计算一下公司基本社保一个月的费用。
假设该城市社保缴费基数为6000元，那么公司为员工缴纳的社保费用如下：
1、养老保险：6000元 * 16% = 960元
2、医疗保险：6000元 * 10% = 600元
3、失业保险：6000元 * 0.5% = 30元
4、工伤保险：由于费率不同，这里以0.5%为例，6000元 * 0.5% = 30元
5、生育保险：6000元 * 0.8% = 48元
将以上五项费用相加，公司为员工一个月的基本社保费用为：
960元 + 600元 + 30元 + 30元 + 48元 = 1668元
需要注意的是，这里计算的是社保费用的一部分，实际操作中，员工个人也需要承担一部分费用，不同城市的社保缴费基数和比例有所不同，因此具体费用也会有所差异。
公司为员工缴纳社保费用是一个较为复杂的计算过程，需要根据员工的工资基数、缴费比例以及当地社保政策来确定，如果您想了解自己所在城市的具体社保费用，可以咨询当地社保局或查阅相关政策文件，希望以上介绍能对您有所帮助。