中国职工社保，作为一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，这一制度的实施，对于维护职工的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义，下面，就让我来为大家详细介绍一下中国职工社保的实施情况。
中国职工社保的历史可以追溯到上世纪50年代，新中国成立后，为了保障职工的基本生活，国家逐步建立了一系列社会保障制度，职工社保是其中之一，经过多年的发展和完善，我国职工社保制度在1986年迈出了关键一步。
1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着中国职工社保制度的正式实施，根据该规定，国营企业职工开始实行劳动合同制，同时企业需要为职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，这一举措为我国职工社保制度的建立奠定了基础。
以下是关于中国职工社保各个方面的详细介绍：
养老保险
养老保险是中国职工社保制度的核心组成部分，1986年实施劳动合同制后，国家逐步完善了养老保险制度，1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，明确了养老保险的覆盖范围、筹资方式、待遇支付等方面的内容，根据规定，职工和企业共同缴纳养老保险费，职工达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金。
医疗保险
医疗保险是我国职工社保的重要组成部分，1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确了医疗保险的覆盖范围、筹资方式、待遇支付等内容，根据规定，职工和企业共同缴纳医疗保险费，职工在看病就医时，可以按照规定享受医疗报销待遇。
工伤保险
工伤保险旨在保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，1996年，国务院发布了《企业职工工伤保险试行办法》，明确了工伤保险的覆盖范围、筹资方式、待遇支付等内容，根据规定，企业需要为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时，可以按照规定享受工伤待遇。
失业保险
失业保险旨在帮助失业职工度过难关，保障其基本生活，1999年，国务院发布了《失业保险条例》，明确了失业保险的覆盖范围、筹资方式、待遇支付等内容，根据规定，职工和企业共同缴纳失业保险费，职工在失业时，可以按照规定领取失业保险金。
生育保险
生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，2004年，国务院发布了《企业职工生育保险试行办法》，明确了生育保险的覆盖范围、筹资方式、待遇支付等内容，根据规定，企业需要为职工缴纳生育保险费，女职工在生育时，可以按照规定享受生育待遇。
以上内容，中国职工社保自1986年正式实施以来，经过多年的发展和完善，已经形成了较为完善的体系，这一制度为职工提供了全方位的保障，对于维护职工权益、促进社会和谐具有重要意义。
在今后的发展中，我国职工社保制度将继续完善，逐步实现全民参保，提高社会保障水平，政府也将加大对职工社保的监管力度，确保社保基金的安全运行，让广大职工切实享受到社保带来的实惠，让我们一起期待，中国职工社保制度在未来能为广大职工带来更多的福祉。