在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，对于45岁才入职的员工来说，他们是否需要缴纳社保呢？这个问题涉及到我国的社保政策及其实际操作，下面就来详细为大家解答。
我们需要明确一点，根据我国现行的社保政策，所有在职员工都应当参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保的缴纳与员工的年龄没有直接关系，也就是说，不论员工的年龄大小，只要入职，就需要按照规定缴纳社保。
我们从以下几个方面来具体了解一下45岁入职员工缴纳社保的相关事宜。
社保缴纳基数和比例
社保缴纳基数通常是指员工的月平均工资，而缴纳比例则是由国家规定的，对于45岁入职的员工来说，他们的社保缴纳基数和比例与其他年龄段的员工是一样的，也就是说，45岁入职的员工需要按照自己的月工资收入，以及规定的比例缴纳社保。
养老保险待遇
对于45岁入职的员工，虽然参加养老保险的时间较晚，但依然可以享受养老保险待遇，根据我国政策，员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，即可按月领取基本养老金，45岁入职的员工在退休时，只要满足缴费年限要求，就能领取养老金。
医疗保险待遇
医疗保险方面，45岁入职的员工同样可以享受相应的待遇，参加医疗保险的员工，在看病就医时可以按照政策规定报销医疗费用，值得注意的是，医疗保险的缴费年限通常要求男员工满25年，女员工满20年，45岁入职的员工需要关注自己的缴费年限。
其他保险待遇
除了养老保险和医疗保险，45岁入职的员工还需要参加失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险在员工遇到相应风险时，可以提供一定的保障，失业保险可以在员工失业时提供生活补助，工伤保险可以保障员工在工作中受伤的医疗和赔偿等。
特殊情况处理
需要注意的是，有些45岁入职的员工可能在之前已经参加过社保，这种情况下，他们可以继续缴纳社保，并将之前的缴费年限累计计算，对于一些特殊行业或单位，可能会有特定的社保政策，员工需根据实际情况了解并遵守。
45岁入职的员工是需要缴纳社保的，他们应按照国家政策和单位规定，按时足额缴纳各项社会保险费，以确保自己在退休、就医、失业等情况下能享受到相应的保障，员工也应关注自己的社保权益，了解相关政策，确保自身利益不受侵害，以下是几点小贴士：
1、及时了解社保政策，关注自己的社保账户情况。
2、与单位人事部门保持良好沟通，确保社保缴纳无误。
3、在换工作时，注意社保关系的转移接续，避免断缴。
4、如有疑问，可向当地社保部门咨询，维护自身合法权益。