在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司交的社保就是五险吗？又是如何缴纳的呢？下面，我就为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确什么是五险，五险是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定，强制企业和员工共同缴纳的。
1、养老保险：养老保险主要是为了保障员工退休后的基本生活，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，员工个人账户中的资金可用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医问题，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险费，员工在失业时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，企业需按照规定缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业需缴纳生育保险费，女员工在生育时，可以申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。
公司如何缴纳社保
1、登记参保：企业在成立后，需要到当地的社会保险经办机构进行登记参保，企业需提供相关资料，如营业执照、组织机构代码证等。
2、确定缴费基数：企业根据员工的工资收入，确定缴费基数，缴费基数是员工上一年度月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数。
3、缴纳社保费：企业按照当地规定的缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，企业将社保费用按时足额缴纳到指定的银行账户。
4、社保费用分配：企业缴纳的社保费用将按照规定比例分配到五险中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和员工共同承担，工伤保险和生育保险的费用由企业全额承担。
5、社保待遇享受：员工在缴纳社保后，可以按照规定享受相应的社保待遇，如养老保险金、医疗保险报销、失业金等。
注意事项
1、社保缴费比例：各地社保缴费比例可能有所不同，企业需按照当地规定执行，缴费比例可能会根据国家政策进行调整，企业需及时关注相关政策变化。
2、社保费用减免：在特定情况下，企业可以申请减免部分社保费用，如疫情期间，国家就出台了减免企业社保费用的政策。
3、社保权益保障：企业应确保员工社保权益，按时足额缴纳社保费用，企业需为员工办理社保卡，方便员工就医报销等。
公司交的社保确实是指五险，它是企业和员工共同承担的社会责任，了解社保的缴纳流程和相关规定，有助于维护企业和员工的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助。