社保是每个在职员工都非常关心的问题，尤其是当我们面临辞职时，社保的转移和提取就成了一个大问题，有朋友在问，单位交的社保辞职了可以取出来吗？我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由单位和个人共同缴纳的，其中单位承担大部分，个人承担小部分，辞职后，这些社保是否可以取出来呢？
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为员工退休后提供生活保障，根据我国相关政策，个人账户的养老保险在以下情况下可以提取：
1、达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。
2、员工在职期间去世，其个人账户的养老保险可以由法定继承人继承。
3、员工出国定居，经申请后可以一次性提取个人账户的养老保险。
辞职后，如果没有达到法定退休年龄，个人账户的养老保险是无法提取的，只能转移到新单位继续缴纳，直到达到退休年龄，才能按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险主要是为员工提供医疗保障，辞职后，医疗保险的个人账户部分可以继续使用，但单位缴纳的部分将停止计入，以下是关于医疗保险的几点说明：
1、医疗保险个人账户可以用于支付就医、购药等费用。
2、辞职后，如需继续享受医疗保险待遇，应按照相关规定缴纳医疗保险费。
3、医疗保险个人账户资金不能提取。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活的一种社会保障，以下是关于失业保险的提取情况：
1、失业人员需同时满足以下条件，方可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
2、辞职后，如符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金。
3、失业保险金不能一次性提取。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险主要是为单位员工提供工伤和生育保障，这两种保险不存在个人账户，因此辞职后无法提取。
单位交的社保辞职后，大部分是无法提取的，只有养老保险在特定条件下可以提取，医疗保险可以继续使用个人账户，失业保险在符合条件时可以领取失业保险金，至于工伤保险和生育保险，辞职后则无法享受相关待遇。
在面临辞职时，建议大家详细了解相关政策，确保自己的社保权益得到保障，也要注意办理社保转移手续，以便在新单位继续缴纳社保，确保退休后能享受到相应的社会保障。