社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，那么在公司缴纳社保时，员工需要承担多少呢？这个问题困扰着很多朋友，下面就来为大家详细解答。
我们需要了解我国社保的组成，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。
在了解社保组成后，我们来看看员工需要承担的具体比例，需要注意的是，社保缴费比例并非一成不变，它会根据国家政策、地区经济发展水平等因素进行调整。
1、养老保险：员工需要承担个人缴费基数的8%，这里所说的个人缴费基数，是指员工本人上一年度月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
2、医疗保险：员工需要承担个人缴费基数的2%，另需缴纳3元左右的大病统筹费用，同样，个人缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来确定的。
3、失业保险：员工需要承担个人缴费基数的0.5%，个人缴费基数的计算方法同上。
4、住房公积金：住房公积金的缴费比例一般由公司自行确定，但不得低于5%，不高于12%，员工和公司各自承担相同比例的费用，如果公司规定的缴费比例为8%，那么员工和公司各自承担8%的费用。
通过以上介绍，我们可以算出员工需要承担的社保比例，以养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金缴费比例分别为8%、2%、0.5%和8%为例，员工需要承担的社保总比例为8%+2%+0.5%+8%=18.5%。
需要注意的是，这里计算的只是员工个人承担的部分，公司还会承担一部分社保费用，在实际操作中，公司会在发放工资时，先行扣除员工应缴纳的社保费用，然后统一向社保部门缴纳。
员工需要承担的社保比例是根据国家政策和公司规定来确定的，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，具体缴费比例还需以当地社保部门公布的数据为准，在日常生活中，大家要关注相关政策变动，确保自己的社保权益得到保障。