在我国的社保体系中，社保缴纳档次是根据个人工资基数和当地社保政策来确定的，厂里交的社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，那么这些社保档次具体有哪些呢？以下就为大家详细介绍。
我们要了解社保的缴纳基数，社保缴纳基数是指参保员工在一个缴费年度内的月平均工资，这个基数通常有一个上下限范围，上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%，厂里为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工资来确定缴费档次。
以下是常见的社保档次介绍：
1、养老保险：养老保险的缴费档次一般分为五个等级，分别为缴费基数的60%、70%、80%、90%和100%，厂里会根据员工的工资水平，选择相应的缴费档次，员工工资越高，缴费档次也越高。
养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，如果一个员工的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，那么该员工的养老保险缴费基数为4000元的60%，即2400元，按照8%的个人缴费比例，该员工每月需缴纳养老保险192元。
2、医疗保险：医疗保险的缴费档次相对简单，通常只有一个档次，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹基金两部分，厂里缴纳的部分全部进入统筹基金，个人缴纳的部分则分别计入个人账户和统筹基金。
3、失业保险：失业保险的缴费档次同样分为五个等级，分别为缴费基数的60%、70%、80%、90%和100%，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%，一个员工的月工资为5000元，失业保险缴费基数为4000元的60%，即2400元，该员工每月需缴纳失业保险12元。
4、工伤保险：工伤保险的缴费档次较为特殊，它是根据行业风险程度来确定的，不同行业的工伤风险等级不同，对应的缴费比例也不同，厂里需要按照所在行业的工伤风险等级缴纳工伤保险费，个人不需要缴纳工伤保险。
5、生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.5%，由厂里全额缴纳，个人不需要缴纳生育保险。
需要注意的是，以上所述的缴费比例和档次仅作为参考，具体数额和档次需根据当地社保政策和员工工资水平来确定。
在实际操作中，厂里为员工缴纳社保时，会根据员工的工资水平和当地社保政策，选择合适的缴费档次，这样做既保证了员工的社会保障权益，也减轻了企业的负担。
社保档次的选择对员工和企业都具有重要意义，了解社保档次的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在厂里工作时，如果对社保档次有疑问，可以咨询厂里的人力资源部门或当地社保局，确保自己的社保权益得到保障。