在我国的社保体系中，医保是其中的一个重要组成部分，为广大参保人员提供了医疗保障，对于灵活就业人员来说，他们所交的社保里是否包含医保呢？下面就为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员是指那些没有固定工作单位、以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，这类人群在我国越来越庞大，他们的社会保障问题也日益受到关注。
灵活就业人员如何参加社保？
灵活就业人员可以参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是最为关键的，灵活就业人员如何参加这些保险呢？
1、养老保险：灵活就业人员可以自愿选择参加城镇职工基本养老保险，按照所在地上年度在岗职工平均工资的20%缴纳养老保险费。
2、医疗保险：灵活就业人员可以参加城镇职工基本医疗保险，缴费比例通常为上年度在岗职工平均工资的6%左右。
下面，我们重点来看看医保的问题。
1、基本医疗保险：灵活就业人员参加的基本医疗保险，主要包括统筹基金和个人账户两部分，统筹基金主要用于支付住院医疗费用，个人账户主要用于支付门诊医疗费用。
2、大病保险：部分地区的灵活就业人员还可以参加大病保险，对基本医疗保险报销范围外的医疗费用进行二次报销。
3、医疗救助：符合条件的灵活就业人员，还可以申请医疗救助，减轻医疗负担。
灵活就业人员如何享受医保待遇？
1、门诊待遇：灵活就业人员在医保定点医疗机构发生的门诊医疗费用，可以凭医保卡在个人账户中直接扣除。
2、住院待遇：灵活就业人员在医保定点医疗机构住院治疗，统筹基金将按比例支付医疗费用，具体报销比例根据当地政策规定执行。
3、跨省异地就医：符合条件的灵活就业人员，可以在跨省异地就医定点医疗机构就医，享受医保报销待遇。
注意事项
1、及时参保：灵活就业人员应在达到法定退休年龄前参加社保，确保享受医保待遇。
2、连续缴费：为避免影响医保报销待遇，灵活就业人员应确保医保缴费连续，不要中断。
3、了解政策：各地医保政策有所不同，灵活就业人员应了解所在地的医保政策，确保自身权益。
灵活就业人员所交的社保中是包含医保的，他们可以通过参加城镇职工基本医疗保险，享受门诊和住院医疗费用的报销，部分地区还可以参加大病保险和申请医疗救助，进一步减轻医疗负担，希望以上内容能为大家解答疑惑。