社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，建立的一种社会保障制度，公司交的社保具体包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳的社保，也就是这五个险种的相关费用。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于积累养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员看病就医问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，同样包括单位和个人两部分缴费，单位缴费部分主要用于建立统筹基金，支付参保人员的医疗费用；个人缴费部分则进入个人账户，用于支付参保人员的门诊费用、药店购药等。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，也是由单位和个人共同承担，单位缴费部分进入失业保险基金，用于支付失业人员的失业金、职业培训等费用；个人缴费部分同样进入该基金。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，可以获得医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人无需缴费，工伤保险费用主要用于支付工伤员工的医疗费用、伤残补助、丧葬补助等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间，可以获得生育津贴和医疗服务，公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，生育保险费用主要用于支付女员工的生育津贴、产假工资、医疗费用等。
以下是关于各个内容的详细解读：
1、养老保险：缴费比例通常为职工工资的28%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，达到法定退休年龄且缴费年限满15年的参保人员，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：缴费比例通常为职工工资的10%左右，单位和个人各承担一半，参保人员可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。
3、失业保险：缴费比例通常为职工工资的1%，单位和个人各承担0.5%，失业人员在失业期间，可以领取失业金，同时享受职业介绍、职业培训等优惠政策。
4、工伤保险：缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，工伤员工可以享受医疗救治、伤残补助、丧葬补助等待遇。
5、生育保险：缴费比例通常为职工工资的1%左右，由单位全额承担，女员工在生育期间，可以领取生育津贴和享受医疗服务。
公司为员工缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，这些保险为员工提供了全方位的保障，使他们在面临各种风险事件时，可以得到及时的经济支持和医疗服务，作为员工，了解这些社保内容，有助于更好地维护自己的合法权益。