在我国的劳动保障体系中，社保缴纳是至关重要的组成部分，社保主要包括三险和五险，它们为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，关于社保缴纳三险和五险的政策具体是怎样的呢？下面就为大家详细解答。
什么是三险？
三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是我国社保体系中最基本的部分，旨在保障劳动者在面临养老、疾病和失业风险时，能够得到一定的经济补偿和帮助。
1、养老保险：养老保险旨在保障劳动者在退休后能够获得基本的生活保障，根据我国政策，职工个人和单位需共同缴纳养老保险费。
2、医疗保险：医疗保险为劳动者提供看病就医的保障，参加医疗保险的职工，在看病就医时可以按照政策规定报销一定的医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险，当劳动者失业时，可以申请领取失业保险金。
什么是五险？
五险是在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险，以下是对这两项保险的介绍：
1、工伤保险：工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或者患职业病的劳动者提供保障的一种社会保险，职工在发生工伤事故后，可以获得医疗、康复、伤残等方面的补偿。
下面详细讲解五险的政策：
1、五险缴纳政策
五险的缴纳政策分为单位和个人两部分，单位负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而职工个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。
（1）缴费基数：五险的缴费基数通常为职工上年度月平均工资，各地会根据实际情况设定缴费基数的上下限。
以下是如何缴纳的具体政策：
2、五险缴纳比例
以下是五险的缴纳比例：
以下是对比例的详细说明：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
- 工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；
- 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
三险和五险的具体政策差异
以下是具体差异：
1、生育保险：生育保险是为保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障的一种社会保险，女职工在生育期间，可以申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。
以下是对三险和五险差异的详细政策：
2、参保范围：三险的参保范围较窄，主要针对企业职工；而五险的参保范围更广，包括企业、机关、事业单位等。
3、保障内容：三险仅包括养老、医疗和失业三项保险，而五险在此基础上增加了工伤和生育保险，保障更加全面。
4、缴费比例：三险和五险的缴费比例有所不同，五险的缴费比例高于三险。
如何选择三险和五险？
以下是选择建议：
1、根据个人需求：如果职工对工伤和生育保障需求较高，应选择参加五险；如果对这两方面保障需求不大，可以选择参加三险。
2、根据单位性质：不同单位性质可能对社保缴纳有不同的要求，企业职工通常参加五险，而部分机关、事业单位职工可能只需参加三险。
社保缴纳三险和五险的政策是为了保障劳动者的权益，使他们在面临各种风险时得到相应的补偿和帮助，了解这些政策，有助于我们更好地维护自身权益，在参加社保时，要根据个人需求和单位性质，选择合适的保险种类。