上海社保五险是指上海市为保障市民基本生活、提高市民福祉而实施的一项社会保险制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是关于这五种险种的详细介绍。
养老保险
养老保险旨在为参保人员提供养老保障，使其在退休后能够享有基本的生活来源，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为职工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
1、养老金计算方法：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，基础养老金根据上年度全市职工月平均工资和本人缴费年限确定；个人账户养老金为个人账户累计储存额除以计发月数；过渡性养老金根据本人视同缴费年限和职工平均工资增长率确定。
医疗保险
医疗保险是为保障参保人员因病就医所需的基本医疗费用而设立的一种社会保险，医疗保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为职工工资总额的10%，个人缴费比例为本人工资的2%，参保人员可持医保卡在定点医疗机构就医，享受医疗报销待遇。
1、医疗报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，均可纳入报销范围。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期，失业保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，参保人员失业后，可申请领取失业金。
1、领取失业金条件：失业人员需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险，工伤保险费由单位承担，单位缴费比例为职工工资总额的0.5%，参保人员在发生工伤事故后，可申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
生育保险
生育保险是为保障参保人员在生育期间获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险，生育保险费由单位承担，单位缴费比例为职工工资总额的1%，参保女性在生育期间，可享受生育医疗费用报销和生育津贴。
1、生育保险待遇：生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他医疗费用，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
上海社保五险为市民提供了全方位的社会保障，使大家在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险事件时，能够得到及时的救助和补偿，这对于提高市民的生活质量、维护社会稳定具有重要意义，参保人员需了解各项保险的具体政策和待遇，以便在需要时能够及时享受相应的权益。