五险一金是我国为了保障职工权益，规定企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险具体是多少钱呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，五险的缴费基数和缴费比例各地区可能会有所不同，因为它们受到当地社会平均工资的影响，五险的缴费基数是职工本人上一年度的月平均工资，但上下限有一定的范围。
以下是五险的具体介绍和缴费情况：
1、养老保险：养老保险主要是为了保障职工退休后的基本生活，养老保险的缴费比例通常为个人缴费8%，单位缴费16%，也就是说，如果你的月工资是5000元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用为5000元×8% = 400元，单位则需要缴纳5000元×16% = 800元。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助职工解决看病就医的问题，医疗保险的缴费比例一般为个人缴费2%，单位缴费6%，还需缴纳3元左右的大病统筹费用，以5000元月工资为例，个人需缴纳5000元×2% = 100元，单位需缴纳5000元×6% = 300元。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员的基本生活，促使其再就业，失业保险的缴费比例通常为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，以5000元月工资为例，个人和单位各自需缴纳5000元×0.5% = 25元。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中因意外伤害或职业病导致伤害的职工，工伤保险的缴费比例由单位全额缴纳，个人不需要缴纳，具体缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴费比例也由单位全额缴纳，个人不需要缴纳，缴费比例通常为0.5%左右。
以下是关于缴费的一些额外知识点：
- 住房公积金：除了五险，还有一金，即住房公积金，住房公积金的缴费比例一般为个人和单位各缴纳5%-12%，具体比例由各地政府规定。
- 缴费基数上下限：前面提到，五险的缴费基数有上下限，上限为当地上年度社会平均工资的300%，下限为当地上年度社会平均工资的60%。
五险的具体费用需要根据你的月工资和当地的规定来确定，如果你想了解更准确的数据，可以咨询当地的社会保险部门，五险是我国一项重要的社会保障制度，对维护职工权益具有重要意义，大家在了解五险的同时，也要关注自己的权益，确保按时足额缴纳。