社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，在我国，企业为员工缴纳的社会保险包括五险，以下是关于公司交的社保内容和比例的详细介绍。
我们来了解一下五险的具体内容。
1、养老保险：养老保险是为了保障职工在退休后能够享有基本的生活保障，企业为员工缴纳的养老保险，将进入个人账户和国家统筹账户，用于支付退休后的养老金。
以下是养老保险的缴纳比例：
养老保险的缴费基数通常是员工上一年度月平均工资，企业需按照以下比例缴纳养老保险：
- 企业缴纳比例：一般为16%
- 个人缴纳比例：一般为8%
2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工的医疗费用。
以下是医疗保险的缴纳比例：
医疗保险的缴费基数同样为员工上一年度月平均工资，企业和个人需按照以下比例缴纳医疗保险：
- 企业缴纳比例：一般为10%
- 个人缴纳比例：一般为2%，另需缴纳3元的大病统筹费用
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，企业为员工缴纳的失业保险，可用于支付失业人员的失业金。
以下是失业保险的缴纳比例：
失业保险的缴费基数同样为员工上一年度月平均工资，企业和个人需按照以下比例缴纳失业保险：
- 企业缴纳比例：一般为0.5%
- 个人缴纳比例：一般为0.5%
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业为员工缴纳的工伤保险，可用于支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴等。
以下是工伤保险的缴纳比例：
工伤保险的缴费基数为企业上一年度月平均工资，企业需按照以下比例缴纳工伤保险：
- 企业缴纳比例：一般为0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定）
需要注意的是，工伤保险由企业全额缴纳，个人无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险，可用于支付女职工的生育津贴、医疗费用等。
以下是生育保险的缴纳比例：
生育保险的缴费基数为企业上一年度月平均工资，企业需按照以下比例缴纳生育保险：
- 企业缴纳比例：一般为0.8%
同样，生育保险由企业全额缴纳，个人无需缴纳。
企业为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各种保险的缴费比例根据国家政策和地方规定有所不同，具体比例需参照当地政策执行，通过缴纳社保，企业和个人共同承担社会责任，为职工提供全面的社会保障。