在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有员工自愿不交社保，后来又申请仲裁，这种情况究竟是怎么回事呢？我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，社保是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，为什么会有员工自愿不交社保的情况呢？
员工自愿不交社保的原因
1、对社保政策不了解：部分员工可能对社保政策不够了解，认为交社保没有太大意义，或者觉得交了社保也享受不到相应的待遇。
2、经济压力：有些员工可能觉得自己的工资收入较低，扣除社保后实际收入更少，为了减轻经济压力，选择不交社保。
3、短期工作：有些员工可能只是短期内在这家公司工作，认为没有必要交社保。
员工申请仲裁的原因
1、权益受到侵害：虽然员工当初自愿不交社保，但在实际工作中，发现自己的权益受到侵害，如无法享受医疗保险、养老保险等，于是申请仲裁。
2、政策宣传和引导：随着国家对社保政策的宣传和引导，员工意识到社保的重要性，希望公司补缴社保。
案例分析及建议
1、案例分析：某员工入职时，与公司签订了一份协议，约定不缴纳社保，后来，该员工因身体原因需要就医，却发现无法享受医疗保险，于是申请仲裁，要求公司补缴社保。
2、建议：在此类案件中，员工和公司都有一定的责任，员工在签订协议时，应充分了解社保政策，权衡利弊，公司方面，应依法为员工缴纳社保，切勿为了节省成本而损害员工权益。
以下是针对这种情况的详细解答：
1、法律规定：根据我国《社会保险法》等相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2、协议无效：即使员工自愿不交社保，并与公司签订了相关协议，该协议也是无效的，因为法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性规定，不能通过协议来规避。
3、补缴社保：如果员工在申请仲裁后，要求公司补缴社保，公司应按照法律规定，为员工补缴社保。
4、赔偿责任：如果因公司未缴纳社保，导致员工权益受到损害，公司还应承担相应的赔偿责任。
社保是员工的合法权益，任何单位和个人都无权侵犯，员工在签订劳动合同时，要充分了解社保政策，切勿因一时的私心而放弃自己的权益，公司也要严格遵守法律规定，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，在遇到类似问题时，员工可以寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。